1. Ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства.
2. Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу:
порядок ознакомления с локальными актами организации, практические рекомендации к форме ознакомления;
проверка документов, предъявляемых при приеме на работу;
выполнение требований законодательства по персональным данным при приеме на работу;
особенности оформления трудового договора: указание обязательных сведений и условий в трудовом договоре; нюансы установления работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда; проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.
3. Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением отпусков:
при оформлении и соблюдении предоставления отпуска, при оформлении и соблюдении графика отпусков, при разделении отпуска на части, при уведомлении работников о начале отпуска;
наличие и предоставление задолженности по отпускам при перенесении отпуска, при компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Анализ типичных ошибок в порядке и оформлении перевода работников: перевод связан с изменением трудовой функции, временный перевод работника, постоянный перевод работника, временный перевод стал постоянным, перевод работника совместителя на основную работу, перевод работника на другую работу, перевод работника на другую работу к другому работодателю.
5. Анализ типичных ошибок при осуществлении выплат работникам: установление сроков выплаты заработной платы, оплата отпускных, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении.
