🔥 Отчетность по инвалидам: новшества с 01.01.2023

В 2022 году было принято много изменений в порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, подачу отчетности в органы занятости. Новые нормы должны найти отражение в локальном акте организации, который посвящен квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Помимо этого, с 1 января 2023 года работодатели обязаны сдавать в Центр занятости не 5, а 8 форм, 2 из которых посвящены инвалидам. Соответствующий приказ Минтруда от 16.12.2022 №786 опубликован на официальном портале. Представление данных отчетов предусмотрено ст. 25 Закона о занятости от 19.04.1991 №1032-1, а значит, за их несдачу работодателей могут оштрафовать. Ответственность возможна по ст. 19.7 КоАП РФ – это предупреждение или штраф на должностных лиц и ИП от 300 до 500 руб. и от 3 000 до 5 000 рублей на каждый несданный отчет.

🔎 Как же разобраться в новых правилах квотирования рабочих мест для инвалидов?

🔎 Как верно рассчитать и выполнить установленную квоту?

🔎 Что должно быть в локальном акте работодателя по квотированию и как его скорректировать?

🔎 И, наконец, как отчитаться перед государством об созданных и выделенных местах, о выполнении квоты?

Ответы на эти и многие другие вопросы Вы найдете в специальном материале от наших экспертов. Здесь Вы найдете подсказки, как рассчитать размер квоты для трудоустройства инвалидов. Сделать это нужно до 1 февраля, в противном случае организация может получить штраф. Обзор поможет выбрать подходящий для Вас способ выполнить требование о квотировании, а еще Вы получите подсказки, как об этом отчитаться в ЦЗН. В качестве бонуса Вы также получите образец положения о квотировании рабочих мест для инвалидов, которое обязательно должно быть в компании.