📝 Отчетность кадровика: что нужно сдать до конца 2022 г. и в I кв. 2023 г.

В наступающем году кадровиков ждет немало нового. В связи с этим предстоит пересмотреть ЛНА, реорганизовать некоторые процессы и, конечно, освоить новую отчетность. Как вы знаете, кадровая отчетность за 2022 год не заканчивается в декабре (приведем пример):

📌 СЗВ-М за декабрь нужно сдать до 16 января 2023г.;

📌 СЗВ-ТД, если в декабре были кадровые мероприятия, например, перевод работника на другую работу или прием нового сотрудника;

📌 отчет в Росстат по форме N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2022 г. до 31 января 2023г.;

📌 отчет в Росстат по форме N П-4 до 16 января 2023г.;

📌 а СЗВ-СТАЖ за 2022 год нужно сдать до 1 марта 2023 года.

Кроме этого, с нового года начинают действовать новые формы отчетности в СФР (это Фонд пенсионного и социального страхования) вместо ПФР и ФСС. Это форма ЕФС-1, которая объединит 4 «старых» отчета: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3.

⚠️ С новыми отчетами придут и новые сроки, новые требования...

И чтобы вам не запутаться в отчетах, сроках, формах, эксперты компании «Ваш Консультант» подготовили для Вас сборник «Отчетность кадровика: что нужно сдать до конца 2022 г. и в I кв. 2023 г.». Изучая материалы сборника, мы разберетесь во всех важных моментах и нюансах отчетности.

Но Вы также сдаете отчеты в Росстат, верно? В связи с этим рекомендуем провести сверку по новым отчетам в 2022 году, которые предоставляются в Росстат. Штрафы за нарушения в отчетности достигают 150 тыс. руб.!

☑️ Помимо сборника Вам доступны памятка «Кадровая отчетность за 2022 год. Новые отчеты с 2023 г.» в привычном табличном формате с указанием срока сдачи, с инструкцией для заполнения и формами по всем отчетам, а также краткий график для своевременной сдачи всех отчетных форм.