В 2023 году продолжается мораторий на плановые проверки, в том числе плановые проверки ГИТ. Тем не менее возможны внеплановые проверки и профилактические визиты. Самое лучшее, что можно сделать в такой ситуации, - провести самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства.
В этом случае поможет проведение аудита кадровой документации своими силами. Несмотря на то, что многие руководители до сих пор считают, что кадровый аудит никому не нужная и дорогостоящая процедура, это ошибочное мнение, так как его проведение поможет определить реальное состояние дел, выявить нарушения и ошибки.
Найти максимум ошибок и исправить их очень важно, ведь они могут привести к неблагоприятным последствиям – от больших штрафов (в случае проверки ГИТ) до уголовной ответственности. В специальном материале от наших экспертов Вы узнаете, как провести внутреннюю аудиторскую проверку документации по кадрам, чтобы привести дела в порядок и избежать претензий ГИТ и конфликтов с сотрудниками, свести к минимуму риск суда или штрафа за невыполнение требований трудового законодательства.
В обзоре Вы найдете:
1️⃣ ответы на популярные вопросы о кадровом аудите;
2️⃣ алгоритм проведения проверки своими силами;
3️⃣ порядок исправления ошибок, выявленных в ходе аудита.
🔥 Внимание! Если нарушения всплывут во время инспекторской проверки или конфликта с работником, компании грозит масса неприятностей – вплоть до судебных разбирательств и многотысячных штрафов. А вовремя проведенный аудит снизит существующие риски и сэкономит деньги работодателя.
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
