Работодатель, заключая договор ГПХ вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции, ведь разница между сотрудником и исполнителем кажется очень тонкой и госорганы умеют ее различать.
Кроме учета рисков, со следующего года нужно начинать работать с исполнителями...
Продолжить чтение