⚠ Заключение договора ГПХ с сотрудником: как избежать рисков

Каждая успешная компания рано или поздно нанимает на работу сотрудников. Если оформить их ненадлежащим образом, можно попасть под санкции и задолжать работнику крупную сумму. Закон предлагает несколько вариантов оформления отношений с работниками, из которых работодатель может выбрать подходящий. 

Неудивительно, что работодатели часто делают соответствующий выбор, руководствуясь в том числе соображениями налоговой экономии. Так, договор ГПХ выгоден и удобен для работодателя, ведь форма оформления таких гражданских отношений дает возможность экономить, что особенно актуально в период кризиса. Для заказчика заключение договора ГПХ имеет ряд преимуществ. Однако есть и недостатки, например, сотрудник по ГПД не может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим заключение договоров ГПХ находится под пристальным вниманием ГИТ и ФНС, и споры, связанные с переквалификацией и доначислением налогов и страховых взносов, отнюдь не редкость.

🔥 Сложившаяся ситуация и известная практика работы с работниками на гражданско-правовом договоре изменится уже с 1 января 2023 года. Существенные новшества затронут порядок начисления страховых взносов с вознаграждений таких сотрудников и их социальные гарантии.

Как работать с гражданско-правовыми договорами и что учесть в практике, наши эксперты рассказали в специальном материале. В материале обсудим условия заключения договора ГПХ и разберемся:

📎 можно ли и как избежать рисков, связанных с гражданско-правовыми договорами?

📎 каков порядок налогообложения выплат по договорам ГПХ?

📎 когда исполнитель может претендовать на выплату больничного и других социальных выплат?

А также рассмотрим практический пример по переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Загружайте материалы в систему и готовьтесь к изменениям вместе с нами!