Семинары/вебинары

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Сегодня охране труда уделяется особенно большое внимание со стороны государства. За последние 3 года нормативная база в этой сфере была полностью обновлена и до сих пор продолжает меняться. Новые законы стали жестче. У работодателей появились новые обязанности, у контролирующих органов – новые основания для штрафов. При этом с учетом развития цифрового контроля выявлять нарушения становится все проще.

В своем новом видеосеминаре эксперт Линии консультаций Фролова Ирина Равильевна расскажет:

1. что нужно знать об охране труда?

2. какие нюансы необходимо учесть работодателю?

3. как обеспечить соблюдение основных требований законодательства?

Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) заключаются с физлицами на выполнение работ или оказание услуг. Они не подпадают под нормы трудового законодательства, а регулируются Гражданским кодексом. Зачастую заключение ГПД выгоднее для организации, чем оформление сотрудника в штат: возможна экономия на налогах, страховых отчислениях и других компенсационных выплатах, например, при сокращении штата.

Работа с ГПД поднимает ряд вопросов, даже если статус физлица, с которым заключается договор, - самозанятый или ИП. Основной риск – переквалификация договора ГПХ в трудовой, но есть и иные риски, такие как споры с контролирующими органами, невыполнение работы в срок и т. д.

Большая часть рисков может быть нивелирована грамотным документооборотом. Как упорядочить документацию, что и как фиксировать, расскажет эксперт Линии консультаций Батманова Гульнара Айратовна.

1. Основные нормы Кодекса об административных правонарушениях.
2. Типовые ошибки при выборе способа определения поставщика (исполнителя, подрядчика). Примеры нарушений.
3. Какие ошибки допускают заказчики при планировании закупок.
4. Обзор административной и судебной практики по нарушениям при определении поставщика (исполнителя, подрядчика).
•    Обязательно ли заказчику указывать для потенциальных участников закупки требование  наличия соответствующей лицензии?
•    Возможно ли объединить в одну закупку два объекта с практически одинаковым объемом и характером работ, которые финансируются из разных источников (две разные программы)?
•    Заявка на участие в электронном аукционе была отклонена, так как указанные в заявке характеристики допускают двойное толкование и невозможно определить, какой товар   планируется к поставке. Правомерно ли отклонение?
•    Как представить основания отклонения заявки заказчиком в случае, если участник в заявке  указал иной товар, чем требовался Заказчику; риски административной ответственности?
•    По результатам рассмотрения жалобы Заказчика признали виновным в установлении избыточных требований к участникам закупки. Через полгода было возбуждено административное дело. Прошло полгода с момента жалобы и рассмотрения по жалобе. Насколько критично такое нарушение и можно ли избежать наказания?
•    Какую информацию, поданную в качестве подтверждения опыта участника закупки для оценки, можно считать недостоверной? Ответственность членов комиссии, неправомерно допустивших к участию в конкурсе участника закупки, предоставившего недостоверную информацию.
•    Может ли заказчик отклонить заявку участника, который дал согласие на оказание услуг в соответствии с условиями извещения, но не указал место оказания услуг, хотя и занял первое место по ценовому предложению?
5. Нарушения при исполнении контракта, заключении дополнительных соглашений, принятии решений об одностороннем отказе от исполнения контракта.
•    Заказчик неверно рассчитал размер обеспечения контракта и установил его выше предусмотренного законом, а победитель при заключении контракта внес указанную сумму. Можно ли уменьшить размер обеспечения путем заключения дополнительного соглашения?
•    Каковы риски ответственности Заказчика, его должностных лиц при нарушении сроков приемки услуг?
6. Направление сведений в реестр контрактов, реестр недобросовестных поставщиков.
•    Есть ли нарушение при указании в реестре контракта «тип объекта закупки – товар и услуги», если в извещении «тип объекта закупки – услуги»? Какой штраф предусмотрен?
•    Какая установлена ответственность за не размещение или несвоевременное размещение информации о расторжения контракта в ЕИС?
7. Составы уголовной ответственности за нарушения при проведении закупок. Обзор практических решений.

1. Тренды налогового администрирования и контроля. Область полномочий налоговых органов. 
2. Правовые основания истребования документов и пояснений в рамках камеральной проверки. Взаимосвязь и нюансы применения статей 88, 93, пункта 1 статьи 93.1 НК РФ. «Автотребования» по НДС.
3. Истребование налоговым органом документов и пояснений вне рамок налоговых проверок, порядок их представления. Как «работает» пункт 2 статьи 93.1 НК РФ. Неочевидные случаи, когда документы придется предоставить: штатное расписание, сведения о главном бухгалтере, маркетинговая политика и прочие документы, не касающиеся напрямую налогов.
4. Практические рекомендации по составлению ответов на требования ИФНС (уточняем требование «в части», уведомляем о невозможности исполнения, ходатайствуем о продлении срока представления документов и т.п.).
5. Анализ судебной практики по вопросам привлечения к ответственности налогоплательщика в случае непредоставления (несвоевременного предоставления) документов и пояснений.

1. Состав и правила оценки дебиторской и кредиторской задолженности в бухгалтерском учете.
2. Учет погашения дебиторской и кредиторской задолженности путем взаимозачета.
3. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности. Документальное оформление результатов инвентаризации.
4. Срок исковой давности. Прерывание и прекращение срока исковой давности.
5. Списание просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
6. Целесообразность создания резервов в налоговом учете, обязанность резервирования в бухгалтерском учете. Возможные резервы в бухгалтерском учете.
7. Создание резервов по сомнительным долгам в бухгалтерском и налоговом учете. Спорные вопросы по отчислениям в налоговый резерв, списания «дебиторки» через резерв (использование резерва).
8. Отражение оценочных обязательств по отпускным в бухгалтерском учете. Создание резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет в налоговом учете.
9. Резерв под снижение стоимости материальных ценностей в бухгалтерском учете. Новые требования в соответствии с ФСБУ 5/2019 «Запасы».
10. Резерв по гарантийному ремонту и гарантийным обязательствам: особенности бухгалтерского и налогового резервирования.
11. Резервы на ремонт основных средств.
12. Отражение в бухгалтерской отчетности оценочных обязательств.

•    Изменения и перспективы  2023 года.
•    Что необходимо сделать работодателю при внесении изменений в законодательство об охране труда.
•    Организация охраны труда в офисе.
•    Обучение, инструктажи и инструкции по охране труда. 
•    Спецоценка плановая и внеплановая. 
•    Условия труда в трудовом договоре.
•    Медицинские осмотры отдельных категорий работников офиса.
•    Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.

1. Российское законодательство о персональных данных.
2. Согласие на обработку персональных данных: случаи получения, форма и содержание.
3. Важные аспекты обработки персональных данных:
•    передача персональных данных третьим лицам;
•    уведомление о начале обработки персональных данных;
•    трансграничная передача персональных данных;
•    типы угроз и защищенности персональных данных.
4. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

1. Как оформить отпуск работнику
2. Особенности для работников-инвалидов
3. Ответственность для работодателя
4. Как рассчитать отпускные
5. Отпуск неиспользованный и неотработанный
6. Как выплатить отпускные
 

1. Основные положения по ведению воинского учета в организациях.
2. Документы для ведения воинского учета.
3. Порядок ведения воинского учета в организациях.
4. Апрельские изменения в воинском учете, новые обязанности работодателя.
5. Порядок контроля за ведением воинского учета в организациях.
6. Ответственность за нарушения в сфере воинского учета.