Кадровику

Кадровые новости июля 2026: Минтруд разрабатывает памятки по трудоустройству для участников СВО. Суды: увольнение дистанционщика без бумажной копии приказа — законно, больничные по основному месту работы с учётом заработка по совместительству — поддержано. КС РФ: обзор практики за II квартал — автосалоны и допуслуги. Роструд: ответы на вопросы о донорских выходных, отпуске по уходу за ребенком...

Компания "КонсультантПлюс" выпустила новый продукт для кадровиков и бухгалтеров: "Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки)". Материалы помогут быстро разобраться в узких вопросах, связанных с организацией и учетом рабочего времени, а также с расчетом командировочных расходов.

Что такое наставничество? Как правильно его оформить и оплатить? Лектор расскажет о правовом регулировании наставничества и проблемах, которые могут возникнуть у работодателей при его внедрении.

Ответы на НДС-вопросы читателей по внешнеэкономическим операциям

ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН

Возникают ли НДС-последствия при покупке и продаже товаров в стране ЕАЭС, если они не ввозятся в Россию? Облагается ли НДС ремонт оборудования за рубежом, если стороны договора — российские юрлица? Нужно ли начислять НДС при передаче образцов продукции потенциальным покупателям в страны ЕАЭС...

Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.

СФР выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании сведений работодателя. Фонд узнал, что сотрудницу уволили, но не подали уведомление о прекращении права на пособие. Он потребовал возмещения расходов.

Суды 3 инстанций поддержали страхователя. Они исходили из того, что на момент принятия решений о выплате фонд мог получить сведения об увольнении из ЕФС-1.

Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.

Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.

Кадровые новости июля 2026: рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО — приоритетный приём, гибкий график, наставничество. Карьерные траектории для работников старше 50 лет — рекомендации РТК. Увольнение: при сокращении вакансии предлагают даже при досрочном уходе, строгий выговор — незаконен. Роструд: выбор основания увольнения при непрохождении испытания — за работодателем....