Кадровику

Начиная с 2025 г.  применяются новые дифференцированные налоговые ставки НДФЛ.

Их размер зависит от величины и вида полученного налогоплательщиком дохода.

По основным доходам резидентов будет применяться прогрессивная шкала - от 13% до 22%.

Важно, что в повышенных размерах ставка применяется не ко всему доходу, а к суммам сверх установленных величин дохода.

С 2025 г.  организации и ИП на УСН признаются налогоплательщиками НДС.

!!! Но они освобождаются от налога, если их доходы не превышают 60 млн руб. в год.

Организации и ИП, на которых освобождение не распространяется, должны исчислять и уплачивать НДС, выставлять счета-фактуры и подавать декларации.

Они могут исчислять НДС по пониженным ставкам:

▪ 5% - если доходы с начала года не превышают 250 млн руб. (с индексацией),

▪ или 7% - пока доходы не превысят 450 млн руб. (с индексацией).

Есть важный нюанс: при применении ставок 5% или 7% нельзя принять к вычету "входной" или "ввозной" НДС.

В последнее время в рамках трудовых споров суды активно принимают решения в пользу работника, прибегая к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, поэтому любое сомнение толкуется в пользу работника.

Судебная практика 2023-2024 годов не стала исключением, наоборот, в некоторых случаях приобрела сверх масштабы по защите прав работника. КС РФ в прошедшем году вынес достаточно много резонансных определений, которые меняют подход к разрешению трудовых споров, ВС РФ неоднократно в обзорах делал акцент на приоритет прав работника при разрешении трудовых споров. Именно поэтому работодателям следует очень внимательно подходить к расторжению трудовых договоров, отказе в приеме на работу, отказе в переводе на должность и других важных этапах трудовых отношений.

Госдума 20 июня приняла в первом чтении законопроект о налоговой реформе.

Налоговая реформа затрагивает практически все налоги: кардинально изменят НДФЛ, налог на прибыль, НДС, УСН. Что входит в изменения, как они отразятся на налогоплательщиках и, главное, как подготовиться.

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе специалиста.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами, судебными спорами.

В миграционном законодательстве произошли важные изменения, которые затронули как иностранных работников, так и работодателей.

В частности, у иностранного работника с патентом появилась новая обязанность по уведомлению органов МВД о факте трудоустройства по установленной форме. Причем заполнить и подать данную форму иностранец должен сам. Если иностранец этого не сделает, то у него аннулируют патент, ему придется покинуть Россию, а подать заявление на оформление нового патента он сможет не раньше чем через год. Работодатель при этом останется без работника.

Важно!

За трудоустройство иностранца без патента или за пределами субъекта РФ, где ему выдан патент либо разрешено временное проживание, штраф от 250 000 до 1 000 000 руб., за неподачу уведомления о заключении договора - от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу принимающей стороной уведомления о прибытии - от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 1, 3, 4 ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ)