Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет
Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.
Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста.
Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.
Документ: "Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр)
Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю
Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ.
Документ: Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1
Рекомендуем:
- Как уволить работника по результатам испытания
- Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания
Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780
Рекомендуем:
- Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника
- Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:
- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
- применять гибкий подход к рабочему графику;
- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
ВС РФ взыскал переплату пособия по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении из ЕФС-1
СФР выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании сведений работодателя. Фонд узнал, что сотрудницу уволили, но не подали уведомление о прекращении права на пособие. Он потребовал возмещения расходов.
Суды 3 инстанций поддержали страхователя. Они исходили из того, что на момент принятия решений о выплате фонд мог получить сведения об увольнении из ЕФС-1.
ВС РФ отменил принятые ими судебные акты и взыскал переплату. Он указал:
- у СФР возник убыток, так как страхователь не представил уведомление о прекращении права на пособие;
- подача сведений о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 не означает, что обязанность по представлению уведомления исполнили;
- тот факт, что фонд мог проанализировать имеющуюся у него информацию, в т.ч. сведения из ЕФС-1, не лишает его права требовать возмещения убытков.
Отметим, в спорный период действовала форма уведомления, которую заменили на новую. Обязанность уведомлять о прекращении права на пособие сохранили.
Документ: Определение ВС РФ от 26.06.2026 N 306-ЭС26-1071
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Действия работодателя незаконны.
Отметим, не соглашался с применением строгого выговора также 4-й КСОЮ. Такой вид взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников. К ним относятся, например, сотрудники ряда организаций, которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026
Рекомендуем:
- Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
- Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим. Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.
Отметим, сходное мнение высказывал Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Рекомендуем:
- Как перевести специалиста на другую работу в той же организации
- Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации
Статьи и консультации
- Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения (Зобова Е.) ("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)
- Статья: Переводы между "своими" организациями: типичные ошибки (Руденко Е.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: "Отпрашивания" к врачу (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Запрет на длинные лакированные ногти и ювелирные изделия на работе (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Как принять работника, если его трудовую книжку задерживает бывший работодатель? (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Сокращаемая работница просит отпуск по уходу за внуком: действия работодателя (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Споры о записях в трудовых книжках при сокращении численности или штата работников (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Как производить удержания за неотработанный отпуск при увольнении сотрудника? (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Беременная работница уволилась по собственному желанию и требует ее восстановить: действия работодателя (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 6)
- Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов ("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)
- Статья: Стаж для больничного: рассказываем про новшество и отвечаем на текущие вопросы (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2026, N 9)
- Статья: Тест: проверяем "командировочные" знания (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2026, N 9)
- Статья: "Миллионная" матпомощь работнику с ребенком: разные случаи и отражение в отчетности (Мартынюк Н.А.) ("Главная книга", 2026, N 9)
- Типовая ситуация: Как установить видеонаблюдение за работниками (Издательство "Главная книга", 2026)
