Кадровику

С 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс РФ будет добавлено положение, согласно которому при оплате сверхурочных работ следует учитывать не только тарифную ставку или оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указанные изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года согласно статье 3 Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Начался период отпусков. Сама по себе процедура предоставления отпуска сотруднику достаточно проста. По крайней мере, не высшая математика. Но это только при идеальном стечении обстоятельств. Обстоятельства же не идеальные способны превратить ее в задачу с несколькими неизвестными и "плавающим" конечным результатом.

Компании, которые принимают на работу иностранных граждан, нередко сталкиваются с трудностями и вопросами практического характера. Отличается ли перечень документов при трудоустройстве не резидентов? Нет ли ограничений на их прием? Какие действия должен предпринять заблаговременно работодатель, если он планирует взять на работу иностранца.

Главным отличием налоговой оптимизации от уклонения от уплаты налогов является использование разрешенных и незапрещенных способов уменьшения налоговых платежей. Рассмотрим некоторые: