Кадровику

Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр. Рассмотрим отдельные планы.

Главные новости для кадровика: МРОТ 27 093 ₽ с 2026 года, новые правила по квотам для инвалидов, судебная практика о взносах, прогулах и дежурствах.
Полный обзор изменений для HR: повышение МРОТ, поправки в трудовое законодательство, свежие разъяснения Роструда и ключевые судебные решения по спорным вопросам оплаты труда, увольнений и страхования.

Работники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании. Условие – если обучение по специальности, направлению подготовки из списка они закончили в год очередного призыва. Такие сотрудники должны будут представить оригинал диплома на заседании призывной комиссии.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Следующий год принесет ряд изменений, которые могут повлиять на работу специалистов по кадрам.

Фонд оплатил больничный на основании сведений работодателя, который в них не указал код 45. СФР подал в суд, так как страхователь не вернул переплату.

Минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 руб. Сейчас она равна 22 440 руб.