Минтруд сообщает о разработке памяток (маршрутных листов) для участников СВО по их информированию по вопросам трудоустройства и возможного обучения
Также в письме сообщается о механизмах, реализуемых в системе среднего профессионального образования и направленных на формирование успешной образовательной траектории и содействие профессиональной самореализации участников СВО.
Отмечено, что перечни мер государственной поддержки и варианты трудоустройства подбираются для каждого участника СВО индивидуально с учетом состояния здоровья, опыта работы, имеющейся специальности и сложившейся жизненной ситуации.
Документ: <Письмо> Минтруда России от 30.06.2026 N 16-3/10/В-10827
Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили
Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026
Рекомендуем: Как оформить документы при увольнении дистанционщика
Как оформить документы при увольнении дистанционщика из бюджетной организации
Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:
- пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;
- в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;
- Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;
- принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;
- сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;
- организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные.
Документ: Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025
КС РФ обобщил свою практику за II квартал 2026 года
Выдержка из Обзора
Требования о скрытых недостатках некоторых товаров можно предъявить и за рамками 2-летнего срока для выявления дефектов. Приемные родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком. При соблюдении ряда условий маркетплейсы не отвечают за продажу через них контрафакта.
Рассмотрим отдельные позиции подробнее. КС РФ включил в обзор и другие выводы.
Оказание допуслуг в автосалонах
Если договор, который заключили ради скидки или другого преимущества при розничной покупке ТС, расторгли по требованию покупателя, то продавца и его партнеров можно обязать вернуть деньги солидарно. Должны быть в том числе такие обстоятельства:
- покупатель заключил договор по инициативе продавца или при его содействии;
- контрагента подобрал продавец;
- информированность либо свободу выбора покупателя ограничили.
Документ: Обзор практики КС РФ за II квартал 2026 года
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.
Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты.
Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
Да.
Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
Она вправе предоставить документ, но не обязана.
Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?
Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график, решил суд
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч.
Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату. Он полагал, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени.
Суд поддержал организацию. Среди прочего он указал:
- по ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляют 4 дополнительных выходных в месяц. По правилам предоставления дополнительных выходных при суммированном учете рабочего времени их оплачивают из расчета общего числа рабочих часов в день при нормальной длительности рабочего времени, умноженного на число выходных;
- при предоставлении работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных 4 выходных в месяц оплате подлежат не более 4 дней суммарно и не более 32 ч в месяц;
- число выходных (часов), оплаченных за счет фонда, не превысило этих значений.
Документ: Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу N А03-12426/2025
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
- выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
- создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
- обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
- запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.
Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.
Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.
Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Изменение условий выплаты пособий иностранным работникам – проект внесен в Госдуму
Предлагают установить условие, при котором иностранцы или лица без гражданства, постоянно или временно проживающие в РФ, могут получить страховое обеспечение. Оно такое: страхователь начислял взносы на ВНиМ с выплат в их пользу не менее 6 месяцев до месяца наступления страхового случая. Поправка не касается иностранных граждан, которые трудятся в РФ согласно ст. 13.5 Закона об иностранцах.
Предполагают, что изменения заработают 1 января 2027 года.
Отметим, сейчас указанные лица получают пособия на тех же условиях, что и граждане РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 1291843-8
Увольнение в связи с утратой доверия: интересная практика конца 2025 года - начала 2026 года
Можно ли уволить заместителя начальника финуправления, если он назначил себе премию, а наниматель знал об этом? Считается ли предпринимательством помощь госслужащего бывшей супруге - ИП? Вправе ли прокурор изменить основание увольнения врио директора учреждения? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.
Премия самому себе, даже если наниматель знал о выплате, - конфликт интересов
При проверке выяснилось, что заместитель начальника финансового управления местной администрации назначила себе премию. Муниципальная служащая уволилась по собственному желанию, однако прокурор потребовал изменить основание увольнения на утрату доверия. 3-й КСОЮ его поддержал.
Возможность принимать решение о выплате себе премии говорит о личной заинтересованности. Решать вопрос с выплатой должен был представитель нанимателя, т.е. глава муниципального округа. Доводы, что он знал о премии, а сама служащая имела на нее право, суд отклонил. Чиновница при исполнении обязанностей должна была соблюдать правила и избегать конфликта интересов.
Помощь бывшей супруге - ИП - предпринимательская деятельность
Госслужащего уволили из-за несоблюдения запрета заниматься предпринимательской деятельностью. 4-й КСОЮ признал прекращение контракта законным.
Чиновник ссылался на то, что он лишь помогал бывшей жене, которая имела статус ИП. Однако прокурор выяснил, что служащий оборудовал торговые места, доставлял продукцию, договаривался о местах реализации и перечислял за них деньги. По мнению суда, это привело к конфликту интересов.
Тот факт, что статус ИП был у бывшей жены, а не у самого служащего, не исключает фактического ведения предпринимательской деятельности чиновником.
Прокурор может требовать изменить основание увольнения врио директора учреждения
Заместителя руководителя учреждения в октябре назначили врио руководителя. На следующий год он не подал справку о доходах и уволился по собственному желанию. 3-й КСОЮ изменил основание увольнения на утрату доверия.
Когда на заместителя возложили обязанности директора, его ознакомили с должностной инструкцией, в которой было указано, что необходимо подавать сведения. Поскольку это не исполнено, есть основание для увольнения. Суд отклонил довод о том, что новый трудовой договор с работником не заключали.
Среди прочего заместитель ссылался на то, что накладывать взыскание может только работодатель, а у прокурора такой компетенции нет. 3-й КСОЮ отметил: спор шел не о принятии решения об увольнении, а об изменении основания как о последствии несоблюдения антикоррупционных ограничений.
Рекомендуем: Как уволить госслужащего
Можно ли уволить руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия
Работодателям придется отвечать на запросы профсоюзов в месячный срок – поправки внесены в Госдуму
Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Сведения им могут требоваться, чтобы контролировать в том числе соблюдение трудового законодательства (ст. 1 проекта N 1291817-8, ст. 1 проекта N 1291804-8).
Сейчас месячный срок закреплен только для представления информации в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.
Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.
Документы: Проект Федерального закона N 1291817-8
Проект Федерального закона N 1291804-8
Статьи и консультации
- Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними (КонсультантПлюс, 2026)
- Статья: На какую работу нельзя брать школьника (Ошнокова Д.) ("Трудовое право", 2026, N 6)
- Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы (Южалин А.) ("Трудовое право", 2026, N 6)
- Статья: Сроки разрешения трудовых споров (Аржанникова Н.) ("Трудовое право", 2026, N 6)
- Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты (Яковлев Н., Васильева К.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)
- Статья: Преимущественное право на оставление на работе (Неретина А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)
- Статья: Выдаем работнику трудовую книжку для назначения пенсии (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)
- Статья: Оформляем привлечение работника к сверхурочной работе и в выходные (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)
