Кадровику

Главные новости для кадровика

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.

Главные изменения в трудовом законодательстве лета 2025: новые правила премирования, гарантии совместителям, обновленный классификатор профессий. Все, что нужно знать кадровику к осени.

На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Правительство обновит критерии, по которым деятельность организаций и ИП относят, в частности, к группам тяжести последствий возможного нарушения требований в сфере персональных данных. Рассмотрим отдельные поправки на примерах групп "А" и "Б".

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

ЦБ РФ объяснил, как избежать блокировки карты из-за подозрений в мошенничестве. 5 главных правил и пошаговый алгоритм действий, если карту уже заблокировали. Образцы заявлений.

ак общепиту применить налоговые льготы с совместителями, новые НДС-изменения, учёт без документов, отпуска и проверки с самозанятыми — всё, что нужно бухгалтеру в новом выпуске Главной книги.