Кадровику

Материал будет полезен кадровикам

За непредставление отчетности в военкоматы по-прежнему штрафуют, но теперь можно передавать нужные сведения проще. Если раньше отчитаться перед военкоматом можно было только по почте, теперь есть еще один способ: через Реестр воинского учета в электронном виде.

Реестр воинского учета: как с ним работают работодатели

Продолжить чтение

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Продолжить чтение

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Продолжить чтение

Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.

Продолжить чтение

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы.

Продолжить чтение

Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.

Продолжить чтение

Суды решили, что да, уволить можно.

Суть дела: Сотрудник, занимающий должность руководителя отдела, в процессе работы пересылал в личный Телеграм документы, содержащие персональные данные коллег и коммерческую тайну компании. Когда это вскрылось, компания провела проверку и этого сотрудника уволила за разглашение секретной информации. Сотрудник обратился в суд, основываясь на том, что он никому эти данные из личного аккаунта не передавал. Следовательно, увольнять его было не за что.

Что решили суды: Суды встали на сторону компании и пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попала к третьим лицам.

Все судебные инстанции подтвердили, что увольнение было проведено правильно (Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).

Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому увольнение было признано законным.

Сотрудник переслал конфиденциальные рабочие файлы в личный Телеграм. Можно ли его за это уволить?

Продолжить чтение
В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *