Кадровику

Конюхова Евгения Владимировна

Конюхова Евгения Владимировна - юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

16.07.2025 10:00 - 14:00

Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений

ЛЕКТОР:

Конюхова Евгения Владимировна

РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
4. Штатное расписание:
• Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
• Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
• На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
• Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
• Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
• Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
• Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
• Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
8. Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
9. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
10. Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
11. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: досрочный выход

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный или неполный рабочий день, не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение детского пособия. Также он не утрачивает такое право и при ежегодном отпуске. Сохранение права на пособие при выходе на работу, даже на неполный рабочий день, прекращает действие отпуска по уходу. Поэтому период с даты выхода из отпуска по уходу не включают в расчет среднего заработка для оплаты больничных с...

Продолжить чтение

12.12

Главные новости для кадровика

Подготовка к 2026 году: перечень запрещенных работ для несовершеннолетних, отработка медиков, новые правила Росстата.
Актуальный обзор для кадровой службы: свежие проекты Минтруда и Минздрава, увеличение МРОТ до 27 093 ₽, тонкости наставничества и отраслевые квалификации.

Продолжить чтение

12.12

АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» № 01

НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА — 2026

Страховые взносы — 2026: перекройка пониженных тарифов и не только

ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН

С 2026 г. многие субъекты МСП лишились тарифа 15% с выплат работникам свыше 1,5 МРОТ. Его оставят только для приоритетных видов деятельности, перечень которых определит Правительство РФ. Для обрабатывающих отраслей тариф 7,6% тоже сохранили, но у них взносы...

Продолжить чтение

11.12

ТОП-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2025 года

За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.

Продолжить чтение

12.12

Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.

Продолжить чтение

11.12

Пособие по больничному рассчитали из зарплаты по внешнему совместительству – суд не увидел нарушения

Фонд решил, что организация подала недостоверные данные, а также скрыла сведения для назначения и выплаты пособий по больничному. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть.

Продолжить чтение

10.12

Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет

Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Он включает 67 пунктов.

Продолжить чтение

12.12

Фонд в решении по проверке указал филиал – суд счел это опечаткой и оставил доначисление в силе

Организация оспорила решение по выездной проверке, поскольку СФР его вынес по обособленному подразделению, которое не является страхователем и субъектом ответственности.

Продолжить чтение

11.12

СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком

Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

Продолжить чтение

Кадровику

Конюхова Евгения Владимировна

Конюхова Евгения Владимировна

Доступ только авторизированным пользователям