Испытательный срок или, выражаясь языком законодателя, испытание при приеме на работу, можно установить в отношении сотрудника, с которым заключается трудовой договор. Такое испытание предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональным качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ли ему полученная работа.
Продолжить чтение