Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если стороны достигают соглашения об изменении условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменной форме, например, в виде приложения к трудовому договору.
Почему это важно? Инициатива изменения существенных условий трудового договора может исходить от любой из сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Однако нельзя просто взять и переделать трудовой договор по своему усмотрению – для этого нужны существенные изменения условий труда. В абсолютном большинстве случаев обновленные положения требуют согласия работника. Ситуации, когда документ разрешено менять в одностороннем порядке, единичны – только если обойтись без них невозможно. В случае внесения в трудовой договор несогласованных изменений работник вправе оспорить их в судебном порядке.
