Испытательный срок или, выражаясь языком законодателя, испытание при приеме на работу, можно установить в отношении сотрудника, с которым заключается трудовой договор. Такое испытание предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональным качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ли ему полученная работа.
Однако в большинстве случаев условие об испытательном сроке так и остается на словах и не дает возможности уволить работника, который не прошел испытание. Поэтому установление испытательного срока необходимо оформить документально, учитывая ограничения, которые установлены для данного вида «проверки» работника.
Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве Вы найдете в материале, подготовленном экспертами КонсультантПлюс. В частности, здесь мы ответили на следующие вопросы:
1️⃣ кому нельзя установить испытание?
2️⃣ как правильно оформить испытательный срок?
3️⃣ каковы права и обязанности работников на испытательном сроке?
Материал поможет избежать споров и конфликтных ситуации при проверке работника, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда. А всегда держать подсказку под рукой позволят папки-закладки, которые удобно загрузить в Вашу систему КонсультантПлюс через кнопку «Избранное».
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
