Кадровику

1. Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.
2. Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
3. Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.
4. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
5. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
6. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
7. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
8. Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
9. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.

Лектор: Красношапка Марина Викторовна - более 20 лет опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в крупных компаниях строительной, ресторанной, производственной и др.сфер деятельности. Проектный консультант HR (подбор, адаптация, корпоративная культура и др.) Директор по персоналу крупного строительного холдинга.

Лектор: Япрынцева Анастасия - тренинг- менеджер

Лектор: Анна Мацнева - юрист по трудовому праву

Программа:

1. Порядок изменений условий трудового договора: общие правила.
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Основные правила, последствия отказа от работы в новых условиях, процедура увольнения. Судебная практика.
3. Простой по вине работодателя и простой по независящим от сторон причинам: понятие, различия, порядок оформления, судебная практика.
4. Сокращение численности и/или штата работников: порядок действий работодателя, гарантии работникам. Обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с увольнением по сокращению.
5. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия. Процедура, гарантии и компенсации работникам, обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.