0
1. Особенности трудовых отношений с женщинами.
• Работа женщин в сельской местности.
• Работа женщин на Крайнем Севере.
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
• Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
• Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
• Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
• Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Совместители.
• Запреты и ограничения при работе по совместительству.
• Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
• Порядок предоставления отпусков.
• Порядок и особенности увольнения совместителей.
3. Вахтовый метод работы.
• Вахтовый метод работы: основные понятия.
• Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
• Время работы при вахтовом методе.
• Время отдыха при вахтовом методе работы.
• Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
• Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
• Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
• Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
• Особенности организации работы при вахтовом методе.
• Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
• Увольнение работников при вахтовом методе работы.
Приняв участие в вебинаре, вы будете знать:
• особенности приема на работу женщин, порядок предоставления им различных отпусков, ограничения и льготы, порядок увольнения;
• нюансы оформления трудовых отношений с совместителями – порядок приема на работу и предоставления отпуска, запреты и ограничения, порядок увольнения;
• в чем заключается специфика трудовых отношений с вахтовиками – оформление приема на работу, учет рабочего времени, порядок организации работы, особенности оплаты труда, особенности увольнения.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Экономим время на получение и систематизацию информации об особенности трудовых отношений с особыми категория работников (женщины, совместители, вахтовики).
• Полученные знания помогут правильно построить работу с особыми категориями работников (женщины, совместители, вахтовики), что позволит минимизировать риски привлечения организации к ответственности за нарушение трудового законодательства и исключить риск трудовых споров с данными работниками.
