Сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса: Роспотребнадзор подготовил проект с рекомендациями

Руководителям компаний на 2026 - 2027 годы хотят дать те же советы, что и в прошлом сезоне. Порекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Отметят, что важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).

В период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ и коронавирусом могут посоветовать (п. 5.3 проекта):

измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Общественное обсуждение проекта завершат 2 июля 2026 года.

Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ

Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда

Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.

Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.

Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1

Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом

По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.

Документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

Как уведомить работника бюджетной организации о начале ежегодного отпуска

Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание

Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.

Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана.

Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.

Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026

Как привлечь работника бюджетной организации к дисциплинарной ответственности