Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: законы опубликованы
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей (п. 1 ст. 1 закона N 190-ФЗ). Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ (п. 4 ст. 1 закона N 190-ФЗ).
Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР (п. 2 ст. 1 закона N 190-ФЗ).
Новшества вступят в силу 26 июля (ст. 2 закона N 190-ФЗ). Рассмотрим их подробнее.
|
Услуга |
Действующая пошлина, руб. |
Новая пошлина, |
|
Выдача (продление) визы для выезда из РФ |
2000 |
|
|
Выдача (продление) визы для выезда из РФ и последующего въезда обратно |
2000 |
|
|
Выдача (продление) визы для многократного пересечения границы РФ |
6000 |
|
|
Выдача приглашения на въезд в РФ (за каждого иностранца) |
8000 |
|
|
Выдача вида на жительство |
30 000 |
|
|
Выдача разрешения на временное проживание |
15 000 |
|
|
Выдача разрешения на временное проживание при его утрате или замене удостоверения личности |
5000 |
|
|
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца) |
15 000 |
|
|
Выдача разрешения на работу |
5000 |
|
|
Прием в гражданство и выход из него |
50 000 |
Документы:
Рекомендуем:
- Как заключить трудовой договор с иностранцем
- Как заключить трудовой договор с иностранцем для работы в бюджетной организации
Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026
Рекомендуем:
- По каким основаниям можно уволить дистанционного работника
- По каким основаниям можно уволить дистанционного работника бюджетной организации
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:
- календарные – 31;
- рабочие – 23;
- выходные – 8.
Количество дней в августе:
- календарные – 31;
- рабочие – 21;
- выходные – 10.
Количество дней в сентябре:
- календарные – 30;
- рабочие – 22;
- выходные – 8.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Работать сверхурочно разрешат не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Испытательный срок для женщин с детьми
Поправки к ТК РФ не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
Неполное рабочее время
В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Гарантии при сокращении
Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Квоты для инвалидов
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать тип работодателя, отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.
Режим работы и отдыха водителей
Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеда. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы.
СОУТ в упрощенном порядке
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
Гарантии пострадавшим от ЧС
Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Правила предоставления гарантий утвердило правительство.
Прочие изменения
Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений.
Утверждены новые формы справок донорам о донации крови и ее компонентов и о медобследовании.
До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать бумажные медкнижки.
Отчеты и прочие документы
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
1 июля |
3 августа |
1 сентября |
Росстат |
|
|
2 июля |
4 августа |
2 сентября |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР) |
Росстат |
|
3 июля |
3 августа |
3 сентября |
Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная)) |
Роструд |
|
8 июля |
- |
- |
Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) за II квартал 2026 года |
Росстат |
|
9 июля |
- |
- |
Расчет квоты для приема на работу инвалидов за II квартал 2026 года |
Остается у работодателя |
|
10 июля |
10 августа |
10 сентября |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 июля |
- |
- |
Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-образование, ЗП-соц) за II квартал 2026 года |
Росстат |
|
14 июля |
14 августа |
14 сентября |
Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 июля |
17 августа |
15 сентября |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная)) |
Росстат |
|
15 июля |
- |
- |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная)) |
Росстат |
|
27 июля |
- |
- |
Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I полугодие 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 раздела 1 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года Сведения по травматизму (раздел 2 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года |
Налоговая, СФР |
|
27 июля |
25 августа |
25 сентября |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1) Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 июля |
- |
- |
Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по травматизму и план финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за II квартал 2026 года |
СФР, |
Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
Рекомендуем:
- Какие выплаты положены работнику при увольнении
- Какие выплаты положены работнику бюджетной организации при увольнении
Сведения о больничном листе: суд отменил штраф СФР, так как сбой был в работе сервиса фонда
Организация опоздала со сведениями о больничном. В возражениях на акт камеральной проверки она указала, что отправила данные вовремя, но были проблемы с доступностью сервиса СФР. Служба техподдержки фонда не подтвердила сбои в день отправки, и он оштрафовал страхователя.
Организация оспорила штраф. Оператор ЭДО в день отправки данных зафиксировал проблемы с доступностью сервиса и ошибки при направлении сообщений. Это соответствовало скриншотам принадлежащей организации программы с сообщениями о проблемах в работе сервиса СФР, в т.ч. при повторной отправке сведений.
Суд поддержал страхователя:
- организация вовремя сформировала и загрузила на сервис ответ на запрос. Она предприняла все меры, чтобы подать данные в срок;
- срок нарушен из-за некорректной работы программ при взаимодействии между сервисами оператора ЭДО и системой документооборота СФР. Вины страхователя нет, нарушение произошло по объективным и независящим от него обстоятельствам.
Документ: Постановление 5-го ААС от 03.06.2026 по делу N А24-88/2026
Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Отметим, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
Рекомендуем:
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
- в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
- договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
- самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
- физлица не использовали личное оборудование и материалы;
- вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
- как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.
Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только в обзоре.
Отношения долгие, в договорах нет объема и срока работ, ранее физлица были в штате – договоры не ГПХ
Организация привлекла самозанятых для выполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики посчитали, что она создала схему ухода от НДФЛ и страховых взносов путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
АС Дальневосточного округа поддержал контролеров:
- исполнение контрактов требовало постоянных трудовых ресурсов;
- число работников сократили с 65 до 5 человек при прежних объемах и видах работ;
- многие самозанятые ранее были штатными сотрудниками;
- договоры с рядом из них заключали в день регистрации на неопределенный срок;
- в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;
- материалы для работы предоставляла организация;
- регистрация ряда самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц;
- выполненные работы оформляли не вовремя либо формально;
- часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.
Физлица включены в производственный процесс, выполняют трудовую функцию по графику – это не ГПД
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
- в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
- договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
- самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
- физлица не использовали личное оборудование и материалы;
- вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
- как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.
Вознаграждение зависит от объема работ, физлица сами регулируют процесс труда – отношения ГПХ
Организация перечисляла физлицам деньги с назначением платежа "оплата самозанятым". Инспекция посчитала, что выплаты нужно было включить в базу по страховым взносам, поскольку у договоров признаки трудовых отношений: услуги систематические, расчеты регулярные, оборудование и материалы физлицам предоставляла организация и т.д.
АС Уральского округа с проверяющими не согласился:
- вознаграждение самозанятым выплачивали нерегулярно - в дни подписания актов или на следующий день;
- размер вознаграждения зависел от объема работ и результата, а не от трудовой функции;
- самозанятых не интегрировали в штат, у них не было постоянного рабочего места, они не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя об охране труда и дисциплине;
- организация не определяла и не регулировала процесс труда физлиц.
Физлица не соблюдают режим труда и отдыха, работают со своим материалом и инвентарем – отношения ГПХ
Налоговики посчитали, что организация занизила базу по НДФЛ и не уплатила страховые взносы с выплат физлицам. По их мнению, договоры подряда прикрывали трудовые отношения.
АС Центрального округа проверяющих не поддержал:
- предмет спорных договоров – разовые работы;
- сотрудников организации не хватало для выполнения работ;
- организация не предоставляла самозанятым материалы и инвентарь;
- физлица не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдали режим работы и отдыха;
- договоры не предусматривали выплату больничных, иные гарантии соцзащиты (отпуска, выходные);
- из-за привлечения самозанятых штат организации не уменьшился;
- размер и сроки выплат по трудовым договорам и ГПД разные.
Услуги систематические, физлицо отвечает за неразглашение данных третьих лиц – отношения трудовые
При проверке 6-НДФЛ и РСВ налоговая доначислила НДФЛ и страховые взносы с выплат самозанятому. Между ним и организацией сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
АС Восточно-Сибирского округа согласился с проверяющими:
- в договоре на бухуслуги нет условия о свободе исполнения обязательств;
- срок его действия – до конца года с автоматической пролонгацией, то есть услуги систематические;
- в договоре нет конкретного объема работ, то есть значение имел сам процесс труда, а не результат;
- по договору самозанятый отвечал за безопасность и неразглашение персональных данных третьих лиц на основании соглашения о конфиденциальности;
- вознаграждение он получал в дни зарплаты сотрудников;
- для оказания услуг у самозанятого был беспрепятственный доступ к инфраструктуре организации;
- договор заключили по истечении двух лет с момента, когда самозанятый работал в организации бухгалтером;
- самозанятый зарегистрировался перед заключением договора и снялся с учета по окончании отношений;
- работа на организацию – единственный доход самозанятого.
Физлица проходят ежедневные медосмотры, получают командировочные – договоры трудовые
По итогам камеральной проверки 6-НДФЛ организации доначислили НДФЛ. Основанием стал вывод о том, что ГПД на автотранспортные услуги с самозанятыми прикрывают трудовые отношения.
АС Западно-Сибирского округа действия проверяющих одобрил:
- договоры с самозанятыми систематические, их заключали на тот же период, что и договоры с заказчиком;
- по путевым листам у физлиц была должность "механик", они проходили предрейсовый и послерейсовый медосмотр;
- самозанятые не оказывали услуги иным лицам, у них не было доходов от других источников;
- при работе вне города физлица получали допвыплаты – командировочные.
Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026
Рекомендуем:
- Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
- Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
Статьи и консультации
📋 Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы (КонсультантПлюс, 2026)
📋 Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)
📋 Статья: Оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работ? (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)
📋 Статья: Новые правила сверхурочной работы, отзыва из отпуска и увольнения: как изменится ТК РФ с 1 сентября 2026 г. (Архаров М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)
📋 Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)
📋 Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя (Косевцова Е.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)
📋 Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности (Сенаторова Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)
📋 Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)
📋 Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон (Неретина А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)
📋 Обзор: Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года
📋 Обзор: Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за последний год
📋 Обзор: Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября
📋 Обзор: Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: законы опубликованы
📋 Минтруд: Формы для реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия
📋 Суд: Нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок
📋 Суд: Не требуется включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
📋 Суд: Пример, когда сотрудник работал дистанционно по устной договоренности, но был восстановлен
📋 Суд: Правомерно увольнение госслужащего с маленьким ребенком, если истек срочный контракт
📋 Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
📋 Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы (госсектор)
📋 Вопрос: В каких случаях работник может потребовать компенсировать моральный вред?
📋 Вопрос: Можно ли отозвать работника из учебного отпуска при производственной необходимости?
📋 Вопрос: Сотрудник просит продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно его оформить?
📋 Вопрос: В какой срок военкомат уведомляет организацию о проведении внеплановой проверки?
📋 Форма: Должностная инструкция специалиста по полному техническому освидетельствованию лифтов
📋 Форма: Должностная инструкция специалиста по сертификации лифтов и устройств безопасности лифтов
📋 Форма: Должностная инструкция специалиста по обследованию лифтов
📋 Форма: Должностная инструкция эксперта по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
📋 Форма: Должностная инструкция начальника смены электрического цеха
📋 Форма: Должностная инструкция начальника смены котельного (котлотурбинного) цеха
📋 Форма: Производственная инструкция токаря 4 разряда
📋 Форма: Производственная инструкция токаря 5 разряда
📋 Форма: Производственная инструкция токаря 6 разряда
