Кадровику

В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год:

Главные новости для кадровика

Лектор расскажет о том, как действовать, если нужно изменить трудовой договор. Разъяснит, когда стороны должны уведомить друг друга об изменениях, какие документы необходимо оформить.

Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.

Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.

Минтруд предлагает учитывать трудоустройство инвалида — ветерана боевых действий после 24.02.2022 — как выполнение квоты на 2 рабочих места. Узнайте, когда вступят в силу изменения, кому это касается и как рассчитать квоту. Проект постановления Правительства РФ, обсуждение до 30 июля 2025.

Сотрудник прошёл медосмотр в сторонней клинике — суды поддержали отстранение. Узнайте, почему работник обязан проходить медосмотр только в организации, назначенной работодателем, и при каких условиях отстранение от работы правомерно. Позиция Роструда и судебная практика: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 № 88-9039/2025.

Обзор ключевых изменений для кадровиков в августе 2025: повышение МРОТ до 27 093 руб., новые госпошлины за иностранцев, отстранение за медосмотр в сторонней клинике, рекомендации по гриппу 2025–2026, поправки для военнослужащих и смягчение квоты на трудоустройство инвалидов. Вся информация с ссылками на законы и разъяснения Роструда.