Реестр недобросовестных работодателей. Что может отправить ваш бизнес в «Черный список»

Информация в реестр может быть отправлена:

1. Трудовой инспекцией: Государственная инспекция труда может вносить данные о работодателях, которые были привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства.

2. Работниками: Сотрудники, чьи права были нарушены, могут подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, и на основании этой жалобы работодатель может быть включен в реестр.

3. Прокуратурой: Прокуратура также может инициировать проверку работодателя и внести его в реестр в случае выявления нарушений.

4. Судом: Судебные решения о нарушении трудового законодательства могут стать основанием для включения работодателя в реестр.

Основания включения в реестр:

• Нарушение требований трудового законодательства, подтверждённое постановлением о привлечении к ответственности;
• Использование схемы с самозанятыми: работодатель принуждает оформить самозанятость вместо заключения трудового договора;
• Отказ от оформления трудового договора;
• Задержки в выплате заработной платы, компенсаций, отпускных и пр.

Пример: работодатель заставил сотрудника оформить самозанятость, а при конфликте тот обратился в трудовую инспекцию. После привлечения к ответственности информация о нарушении будет включена в реестр.

Последствия включения в реестр

• Повышенный риск проверок со стороны трудовой и налоговой инспекций;
• Ограничения в участии в тендерах, получении субсидий и грантов;
• Репутационные потери: служба безопасности контрагента или потенциального сотрудника легко проверит наличие записи в реестре.

Если работодатель считает, что был включён в реестр ошибочно, он может направить заявление в Роструд (в письменной или электронной форме). В случае признания ошибки запись будет удалена в течение трёх рабочих дней. В иных случаях сведения сохраняются в течение года.

С системой КонсультантПлюс наши пользователи всегда будут иметь под рукой актуальные аналитические материалы, которые не только помогут не нарушать все кадровые и трудовые процессы, но и но и разобраться, как действовать, чтобы минимизировать риски привлечения к ответственности, а также проанализировать перспективы выигрыша в споре с надзорными органам, если все же дойдет до суда!

Полезные документы:

Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Справка: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ

Материалы нового  ИБ Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право