Кадровику

29.07.2025

ГРИПП, ОРВИ И КОРОНАВИРУС: ОПУБЛИКОВАНЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА СЕЗОН 2025 - 2026 ГОДОВ

Руководителям компаний, как и в прошлом сезоне, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 постановления).

В период подъема заболеваемости рекомендуют (п. 5.3 постановления):

измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступает в силу 5 августа.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.07.2025 N 14

СОТРУДНИК ПРОШЕЛ МЕДОСМОТР В СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С ЕГО ОТСТРАНЕНИЕМ

Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей из-за непрохождения медосмотра.

Три инстанции поддержали работодателя. Поскольку именно он организует медосмотры, сотрудник обязан явиться по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ. Роструд разъяснял, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025

БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОПРАВКИ ПРИНЯТЫ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

Предлагается защитить от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья. Если специалист оформит больничный, то приостановка действия трудового договора будет продлена.

Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.

Нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях работодатель не будет. Их возложат на СФР.

Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов.

Документы: Проект Федерального закона N 940580-8

Проект Федерального закона N 940568-8

Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ИЮНЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?

За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?

В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?

При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?

Так делать можно.

Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?

Да, если у супруги есть доверенность.

Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?

Длительность его рабочей недели – не более 12 ч.

Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?

Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?

Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА ПЛАНИРУЮТ ПОВЫСИТЬ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 20% – МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ

Со следующего года минимальная зарплата может вырасти до 27 093 руб. Проект проходит общественное обсуждение.

Сейчас МРОТ – 22 440 руб. К 2030 году его хотят довести до 35 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона

ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ: МИНТРУД ХОЧЕТ СМЯГЧИТЬ ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КВОТЫ

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 30 июля.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

ПРОЕКТ О ПОВЫШЕНИИ РЯДА ГОСПОШЛИН И ПОЯВЛЕНИИ НОВЫХ ПРИНЯТ В ФИНАЛЬНОМ ЧТЕНИИ

Появятся новые платежи в сфере труда иностранцев. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года, но не ранее месяца со дня опубликования закона.

Госпошлины в сфере труда иностранцев

За продление разрешения на работу иностранца или лица без гражданства надо будет платить 4200 руб. Во столько же обойдется выдача или переоформление патента (абз. 2 пп. "г" и абз. 2 пп. "д" п. 1 ст. 1 проекта).

Появится платеж за внесение изменений в разрешение на привлечение и использование заграничного персонала, выдачу дубликата такого разрешения – 2100 руб. (абз. 2 пп. "в" п. 1 ст. 1 проекта).

Регистрация иностранца или лица без гражданства по месту жительства станет стоить 1000 руб. вместо 420 руб. От платежа освободят участников эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранцев (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).

Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 960712-8

Статья: Доказать обязан работодатель (Александров Ю.) ("Делопроизводство", 2025, N 2)
Статья: Программа долгосрочных пенсионных сбережений - преимущества и недостатки (Агеева Е.В.) ("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)
Статья: Пенсия предпринимателя (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) ("Трудовое право", 2025, N 6)

Главные новости для кадровика