Кадровику

Материал будет полезен кадровикам

В последнее время в рамках трудовых споров суды активно принимают решения в пользу работника, прибегая к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, поэтому любое сомнение толкуется в пользу работника.

Судебная практика 2023-2024 годов не стала исключением, наоборот, в некоторых случаях приобрела сверх масштабы по защите прав работника. КС РФ в прошедшем году вынес достаточно много резонансных определений, которые меняют подход к разрешению трудовых споров, ВС РФ неоднократно в обзорах делал акцент на приоритет прав работника при разрешении трудовых споров. Именно поэтому работодателям следует очень внимательно подходить к расторжению трудовых договоров, отказе в приеме на работу, отказе в переводе на должность и других важных этапах трудовых отношений.

Судебная практика по трудовым спорам. Тренды 2023-2024

Продолжить чтение

Госдума 20 июня приняла в первом чтении законопроект о налоговой реформе.

Налоговая реформа затрагивает практически все налоги: кардинально изменят НДФЛ, налог на прибыль, НДС, УСН. Что входит в изменения, как они отразятся на налогоплательщиках и, главное, как подготовиться.

Налоговая реформа РФ. Каких изменений следует ожидать?

Продолжить чтение

Коротко

  • Новый продукт! Готовые решения (Проф). Госзакупки (44-ФЗ)
  • Новый продукт! Управление государственным (муниципальным) имуществом
  • Налоговая реформа: все свежие новости – в КонсультантПлюс
  • Новый справочный материал – о запрете на работу иностранцев в регионах
Продолжить чтение
-
Управление конфликтами на рабочем месте. Как отстоять свою позицию и не испортить отношения с коллегами и...
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Лектор: Япрынцева Анастасия - тренинг- менеджер

Программа:   

1. Понятие "Конфликты". Причины и факторы возникновения конфликтных ситуаций.
2. Последствия прямых и скрытых конфликтов.
3. Инструменты конструктивного управления конфликтами на работе.
4. Техники снятия напряжения и раздражительности
5. Профилактика конфликтов: позитивное мышление и положительный эмоциональный фон.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе специалиста.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами, судебными спорами.

Обзор событий по кадрам за II квартал

Продолжить чтение
-
Что нужно знать кадровику о защите персональных данных в 2024 году
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Лектор: Рязанцева Вера - Ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД»

Программа
1. Требования законодательства РФ в области защиты персональных данных субъектов персональных данных: работников, соискателей, бывших работников. Что необходимо предусмотреть работодателю в своей работе с учетом изменений в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках. Понятие, категории и особенности обработки различных категорий персональных данных у работодателя.
3. Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, соискателей, бывших работников.
4. Получение персональных данных работников, соискателей.
5. Порядок организации работы по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
6. Обработка персональных данных: 
•    виды обработки;
•    принципы и условия обработки, 
•    объем и содержание обрабатываемых персональных данных субъектов, 
•    необходимые меры и мероприятия по защите персональных данных субъектов при их обработке.
7. Обязательные документы в организации по персональным данным работников. Требования к их содержанию и составлению: локальные нормативные акты оператора (работодателя), различные виды согласий субъектов персональных данных, уведомления, обязательства о неразглашении, приказы.
8. Порядок передачи персональных данных субъектов персональных данных.
9. Сроки обработки и хранения персональных данных работников, соискателей, бывших работников.
10. Правила, порядок, документы оператора, сроки уничтожения персональных данных у работодателя.
11. Типичные ошибки оператора (работодателя) в работе с персональными данными субъектов персональных данных.
12. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

В миграционном законодательстве произошли важные изменения, которые затронули как иностранных работников, так и работодателей.

В частности, у иностранного работника с патентом появилась новая обязанность по уведомлению органов МВД о факте трудоустройства по установленной форме. Причем заполнить и подать данную форму иностранец должен сам. Если иностранец этого не сделает, то у него аннулируют патент, ему придется покинуть Россию, а подать заявление на оформление нового патента он сможет не раньше чем через год. Работодатель при этом останется без работника.

Важно!

За трудоустройство иностранца без патента или за пределами субъекта РФ, где ему выдан патент либо разрешено временное проживание, штраф от 250 000 до 1 000 000 руб., за неподачу уведомления о заключении договора - от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу принимающей стороной уведомления о прибытии - от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 1, 3, 4 ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ)

ИЗМЕНЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024

Продолжить чтение

С 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс РФ будет добавлено положение, согласно которому при оплате сверхурочных работ следует учитывать не только тарифную ставку или оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указанные изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года согласно статье 3 Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оплата сверхурочной работы с 01.09.2024

Продолжить чтение
-
Воинский учет в 2024 году
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Фролова Ирина Равильевна - Эксперт-аналитик Линии консультаций Компании права "Респект" по юридическим вопросам

Программа:
1. Организация ведения воинского учета
2. Документы воинского учета
3. Как организовать отдельное делопроизводство.
4. Проверки ведения организациями воинского учета.
5. Бронирование работников.
6. Реестр воинского учета.
7. Ответственность за нарушение воинского учета в организации.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ
Форма проведения:
В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *