Кадровику

Материал будет полезен кадровикам

Вебинары
Кадровику
Бухгалтеру
16.07.2025
10:00 - 14:00
Онлайн-трансляция + запись
Элкод
На вебинаре разберём:
0

1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
4. Штатное расписание:
•    Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
•    Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
•    На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
•    Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
•    Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
•    Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
•    Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
•    Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
8. Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
9. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
10. Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
11. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.

Конюхова Евгения Владимировна
ЛЕКТОР:
Конюхова Евгения Владимировна - юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
Купить доступ
к онлайн трансляции и записи
Для клиентов
5400 Р
Для остальных
7500 Р

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный или неполный рабочий день, не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение детского пособия. Также он не утрачивает такое право и при ежегодном отпуске. Сохранение права на пособие при выходе на работу, даже на неполный рабочий день, прекращает действие отпуска по уходу. Поэтому период с даты выхода из отпуска по уходу не включают в расчет среднего заработка для оплаты больничных с...

Продолжить чтение

Кадровые новости августа 2026: утверждены типовые программы повышения квалификации для специалистов по реабилитации инвалидов с 1 сентября. Суды: для одноимённых должностей можно устанавливать разные оклады. ВС РФ обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем при необоснованном отказе. Организация вправе менять график при суммированном учёте без согласия работника. Топ-3...

Продолжить чтение

В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Продолжить чтение

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.

Продолжить чтение

Руководителям компаний дали те же советы, что и в прошлом году. Рекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

Продолжить чтение

С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее.

Продолжить чтение

Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание

Продолжить чтение

Кадровые новости июля 2026: ВС РФ поддержал увольнение руководителя за конфликт с подчиненными при испытании. Премия к празднику может быть снижена по результатам работы. Стажировка в ТК РФ — с 1 марта 2027 года. Трудовые мигранты: требования к доходам с 2027 года, патент не выдадут при доходе ниже прожиточного минимума. Больничный: суд не взыскал переплату, если работодатель не знал об...

Продолжить чтение
В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *