Кадровику

1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа руководителя организации.
5. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
6. Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
7. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
8. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
9. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
10. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
11. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
12. Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
13. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.
14. Дистанционная работа – оформление и учет: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.
 

Зачем участвовать?

Наш практикум посвящен сложным вопросам кадрового документооборота в компании, где трудятся дистанционные работники.

Яна Колесникова и Инна Сиушкина на практикуме:

•    разъяснят особенности оформления документов – от приема на работу до увольнения;
•    помогут разобраться в специфике дистанционной работы при разъездном характере, работе за границей, в отпуске по уходу за ребенком и порядка оформления документов в данных ситуациях;
•    проанализируют особенности учета рабочего времени, режима работы, порядка взаимодействия, охраны труда и привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников и порядка оформления кадровых документов;
•    напомнят порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
В результате участия в практикуме вы:
•    будете знать виды дистанционной работы, уметь правильно оформлять прием (перевод) на дистанционную работу;
•    сможете оформлять кадровые документы при дистанционной работе в различных ситуациях с учетом требования законодательства;
•    приобретете умения в области ведения учета рабочего времени дистанционных работников, оформления документов в области охраны труда;
•    разберетесь в порядке оформления документов при привлечении дистанционных работников к дисциплинарной ответственности;
•    научитесь применять правила компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования;
•    сможете правильно оформлять увольнения дистанционных работников.

1. Особенности трудовых отношений с женщинами.
•    Работа женщин в сельской местности.
•    Работа женщин на Крайнем Севере.
•    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
•    Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
•    Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
•    Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
•    Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

2. Совместители.
•    Запреты и ограничения при работе по совместительству.
•    Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
•    Порядок предоставления отпусков.
•    Порядок и особенности увольнения совместителей.

3. Вахтовый метод работы.
•    Вахтовый метод работы: основные понятия.
•    Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
•    Время работы при вахтовом методе.
•    Время отдыха при вахтовом методе работы.
•    Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
•    Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
•    Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
•    Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
•    Особенности организации работы при вахтовом методе.
•    Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
•    Увольнение работников при вахтовом методе работы.

Приняв участие в вебинаре, вы будете знать:
•    особенности приема на работу женщин, порядок предоставления им различных отпусков, ограничения и льготы, порядок увольнения;
•    нюансы оформления трудовых отношений с совместителями – порядок приема на работу и предоставления отпуска, запреты и ограничения, порядок увольнения;
•    в чем заключается специфика трудовых отношений с вахтовиками – оформление приема на работу, учет рабочего времени, порядок организации работы, особенности оплаты труда, особенности увольнения.