При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:
трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
на время отпуска на место работницы никого не приняли;
работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);...
Продолжить чтение