Минтруд предложил снизить долю иностранных работников в ряде отраслей в 2026 году
Ведомство подготовило проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Планируют изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Проект проходит публичное обсуждение до 22 августа включительно.
Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков хотят установить квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 1 проекта).
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников (п. п. 7, 40 проекта).
Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях могут установить в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Периодичность обязательного профилактического визита на многих объектах: проект Минэкономразвития
Хотят определить общую для разных видов контроля частоту проведения визита на объектах трех категорий риска: значительного – раз в 4 года, среднего – раз в 5 лет и умеренного – раз в 7 лет.
Есть исключения. В рамках пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора периодичность при значительном риске – раз в 3 года, а при умеренном – раз в 6 лет. Последнее касается и ветеринарного контроля. Значительный риск для него не предусмотрен.
Визит, который проводят в связи с уведомлением о запуске отдельных видов бизнеса, в расчет не возьмут.
Сейчас общая частота обязательного профилактического визита установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого, а также высокого риска. Более того, некоторые виды контроля пока не предполагают периодическую организацию данного мероприятия на объектах, например, среднего риска.
Напомним, незаконное решение о проведении обязательного визита можно оспорить.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Даже при неполной ставке рабочее время в предпраздничный день надо сокращать, пояснил Минтруд
В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 ч в день, перед праздником он отработает 3 ч.
Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Сходную позицию разделяет Роструд.
Документ: Информация Минтруда России от 14.08.2025
Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре: основные изменения
С 1 сентября действует уточненный порядок расчета среднего заработка. Форматы чеков нужно дополнить новыми тегами. Зарегистрировать или снять с учета кассу можно по-новому. Об этом и не только в обзоре.
Расчет среднего заработка
Новый порядок исчисления средней зарплаты заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.
Средний месячный заработок для выходного пособия считается по формуле: средний дневной заработок умножить на среднее число рабочих дней 1 месяца в году.
Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок за месяц для выходного пособия нужно определить умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов 1 месяца в году. Эти часы надо рассчитать так: количество рабочих часов в году разделить на 12.
Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Документ: Информация Роструда от 13.08.2025
В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – суды согласились с переносом увольнения
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025
Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ).
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025
Статьи и консультации
- Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику (Фомичева О.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Возможно ли для одной должности установить разные зарплаты? ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года (Агаева Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления (Агаева Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Все о заявлениях на отпуск ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)
- Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)
- Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании (Архаров М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)
- Статья: Переработки: за и против (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 7)
