Юристу

Начиная с 2025 г.  применяются новые дифференцированные налоговые ставки НДФЛ.

Их размер зависит от величины и вида полученного налогоплательщиком дохода.

По основным доходам резидентов будет применяться прогрессивная шкала - от 13% до 22%.

Важно, что в повышенных размерах ставка применяется не ко всему доходу, а к суммам сверх установленных величин дохода.

С 2025 г.  организации и ИП на УСН признаются налогоплательщиками НДС.

!!! Но они освобождаются от налога, если их доходы не превышают 60 млн руб. в год.

Организации и ИП, на которых освобождение не распространяется, должны исчислять и уплачивать НДС, выставлять счета-фактуры и подавать декларации.

Они могут исчислять НДС по пониженным ставкам:

▪ 5% - если доходы с начала года не превышают 250 млн руб. (с индексацией),

▪ или 7% - пока доходы не превысят 450 млн руб. (с индексацией).

Есть важный нюанс: при применении ставок 5% или 7% нельзя принять к вычету "входной" или "ввозной" НДС.

В последнее время в рамках трудовых споров суды активно принимают решения в пользу работника, прибегая к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, поэтому любое сомнение толкуется в пользу работника.

Судебная практика 2023-2024 годов не стала исключением, наоборот, в некоторых случаях приобрела сверх масштабы по защите прав работника. КС РФ в прошедшем году вынес достаточно много резонансных определений, которые меняют подход к разрешению трудовых споров, ВС РФ неоднократно в обзорах делал акцент на приоритет прав работника при разрешении трудовых споров. Именно поэтому работодателям следует очень внимательно подходить к расторжению трудовых договоров, отказе в приеме на работу, отказе в переводе на должность и других важных этапах трудовых отношений.