Кадровику

Материал будет полезен кадровикам

-
Онлайн-тренинг «Простой путь к личной эффективности в работе и жизни»
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Лектор: Япрынцева Анастасия - тренинг- менеджер

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

С декабря 2023 года был расширен перечень категорий граждан, обеспечение занятости которых позволяет субъектам МСП приобрести статус социального предприятия. Теперь попасть в реестр и претендовать на меры господдержки смогут компании, принимающие на работу участников специальной военной операции. Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого...

Продолжить чтение

Объединение ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России в 2023 году обусловило ряд важных изменений. Одно из них – расширение круга субъектов для получения пособий по ВНиМ. Теперь больничный положен не только работникам по трудовому договору, но и исполнителям по ГПД. В свою очередь, заказчиков обязали перечислять за них взносы в СФР.

Продолжить чтение

Проверке договоров уделяют пристальное внимание почти все контролирующие органы. Например, за каждый неправильно составленный трудовой договор можно получить штраф до 100 000 руб. Однако чаще всего договоры заключаются с контрагентами. Если составить договор неверно, это может быть чревато судебным спором, невозможностью признать расходы в налоговом учете или принять к вычету НДС.
Так,...

Продолжить чтение

Президент России Владимир Путин поручил отказаться с 1 января 2025 года от временного моратория на проверки бизнеса и полностью перейти на риск-ориентированный подход. Об этом он заявил в послании Федеральному собранию.
Такое заявление Президента означает, что уже с 2025 года компании не смогут рассчитывать на действие временных мораториев и вести свою деятельность без проверок со...

Продолжить чтение

Новые работники также должны получать заработок не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, свою первую выплату вновь принятые работники должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. И если руководствоваться в их отношении общими сроками, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-ти дневного срока. Это является нарушением, при выявлении...

Продолжить чтение
-
Кадровая оптимизация затрат на персонал. Возможности для работодателя с учетом сложившейся судебной практики
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Лектор: Анна Мацнева - юрист по трудовому праву

Программа:

1. Порядок изменений условий трудового договора: общие правила.
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Основные правила, последствия отказа от работы в новых условиях, процедура увольнения. Судебная практика.
3. Простой по вине работодателя и простой по независящим от сторон причинам: понятие, различия, порядок оформления, судебная практика.
4. Сокращение численности и/или штата работников: порядок действий работодателя, гарантии работникам. Обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с увольнением по сокращению.
5. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия. Процедура, гарантии и компенсации работникам, обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ
Рязанцева Вера Владимировна

Рязанцева Вера Владимировна

Рязанцева Вера Владимировна
Рязанцева Вера Владимировна - ведущий эксперт-консультант, преподаватель Группы компаний «ЭЛКОД».
-
Что нужно знать кадровику о защите персональных данных в 2024 году
ЛЕКТОР:
Рязанцева Вера Владимировна

Рязанцева Вера Владимировна

Рязанцева Вера Владимировна
Рязанцева Вера Владимировна - ведущий эксперт-консультант, преподаватель Группы компаний «ЭЛКОД».
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

1. Требования законодательства РФ в области защиты персональных данных субъектов персональных данных: работников, соискателей, бывших работников. Что необходимо предусмотреть работодателю в своей работе с учетом изменений в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках. Понятие, категории и особенности обработки различных категорий персональных данных у работодателя.
3. Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, соискателей, бывших работников.
4. Получение персональных данных работников, соискателей.
5. Порядок организации работы по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
6. Обработка персональных данных: 
•    виды обработки;
•    принципы и условия обработки, 
•    объем и содержание обрабатываемых персональных данных субъектов, 
•    необходимые меры и мероприятия по защите персональных данных субъектов при их обработке.
7. Обязательные документы в организации по персональным данным работников. Требования к их содержанию и составлению: локальные нормативные акты оператора (работодателя), различные виды согласий субъектов персональных данных, уведомления, обязательства о неразглашении, приказы.
8. Порядок передачи персональных данных субъектов персональных данных.
9. Сроки обработки и хранения персональных данных работников, соискателей, бывших работников.
10. Правила, порядок, документы оператора, сроки уничтожения персональных данных у работодателя.
11. Типичные ошибки оператора (работодателя) в работе с персональными данными субъектов персональных данных.
12. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ
-
Онлайн-тренинг «Путь к себе: гармония жизни»
РАЗБИРАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
0

Лектор: Япрынцева Анастасия - тренинг- менеджер

Программа:

1. Жизнь — это не просто последовательность событий, а искусство быть собой в любой ситуации.

2. Гармония с самим собой — это ключ к счастью и удовлетворению.

3. Самоценность и самопринятие — гармония и согласие с собой

4. Эмоциональный интеллект (ЕQ) на пути к гармоничной личности: почему важно понимать себя и других

5. Путешествие в мир гармонии (техники для развития ЕQ)

6. Дзен внутри: что же нужно, чтобы стать гармоничной личностью.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

Госдума приняла закон о повышении штрафов за нарушения при обработке персональных данных. Теперь за обработку персональных данных субъекта без его письменного согласия или с нарушением требований к его содержанию штраф для должностных лиц штраф составит до 300 000 рублей, для компаний – до 700 000 рублей, а при повторном нарушении – до 500 000 рублей и 1,5 млн. рублей соответственно.

Продолжить чтение
В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *