По правилам Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца работодатель устанавливает самостоятельно в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Однако в отношении только что устроившихся сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законом периодичность не соблюдается.
Почему это важно? Новые работники также должны получать заработок не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, свою первую выплату вновь принятые работники должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. И если руководствоваться в их отношении общими сроками, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-ти дневного срока. Это является нарушением, при выявлении которого возможны претензии со стороны трудинспекции.
