С 1 сентября 2023 г. начали действовать новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В связи с этим у работодателей стали возникать вопросы по порядку предоставления и другим спорным ситуациям.
Разобраться со всеми нюансами и возникающими вопросами поможет наша подборка материалов в СПС КонсультантПлюс.
![]()
Предоставление выходных дней
По общему правилу предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Важно: не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Предоставление накопленных допвыходных дней
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
С 1 сентября 2023 г. начали действовать новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В связи с этим у работодателей стали возникать вопросы по порядку предоставления и другим спорным ситуациям.
