Особенности стажировки в сфере труда – проект прошел третье чтение
Хотят закрепить в ТК РФ понятие и особенности стажировки в сфере труда. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Подробнее о предлагаемых новшествах расскажем в обзоре.
Понятия стажировки и стажера
Стажировкой хотят признать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе (абз. 3 и 6 п. 5 ст. 1 проекта).
Стажером же станут считать того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки (абз. 4 п. 5 ст. 1 проекта).
Сроки и особенности приема на стажировку
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера (п. 1, абз. 5 п. 5 ст. 1 проекта).
Работодателям предстоит организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуют закрепить локальным нормативным актом (абз. 7 и 8 п. 5 ст. 1 проекта).
Трудоустройство после стажировки
Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания (абз. 9 п. 5 ст. 1 проекта).
Исключения
Действие новых правил не распространят на стажировку на рабочем месте, которая предусмотрена требованиями охраны труда, и на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно. Изменения также не затронут государственных и муниципальных служащих (абз. 10 и 11 п. 5 ст. 1 проекта).
Документ: Проект Федерального закона N 1252024-8
Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026
Рекомендуем:
- Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
- Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ в бюджетной организации
Ужесточение требований к трудовым мигрантам – поправки приняты в третьем чтении
Планируют с 1 января 2027 года обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Данные о доходах ФНС станет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 года (п. 1, пп. "в" п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Сходные правила закрепят и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые (пп. "б" п. 11, абз. 4 п. 12 ст. 1 проекта).
Низкий доход в течение года может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума (пп. "а" и "б" п. 6 ст. 1 проекта).
Хотят также обновить с 1 марта 2027 года пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Рекомендуем:
- Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
- Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон
Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения
Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки. Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города. Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.
После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев. Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения. Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд.
Первая инстанция взыскала районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы.
Апелляция и кассация с решением не согласились и встали на сторону работодателя. Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии. В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал. Самовольно выполнял обязанности в другой местности. Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 04.06.2026 N 88-7899/2026
Рекомендуем:
- Когда и как начисляется районный коэффициент
- Когда и как начисляется районный коэффициент работникам бюджетной организации
Статьи и консультации
- Обзор: Противодействие коррупции на госслужбе: ВС РФ подготовил обзор практики
- Обзор: Сокращенная рабочая неделя для служащих с инвалидностью
- Минтруд: Медосмотр при переводе работника
- Проект: Особенности стажировки в сфере труда
- Проект: Ужесточение требований к трудовым мигрантам
- ВС РФ: Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон
- Суд: Переезд дистанционщика: районный коэффициент до заключения соглашения не выплачивается
- Суд: Не является совмещением по должности водителя выезд работника на своей машине к клиентам
- Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с сокращением, если дистанционному работнику, который трудился в местности, где нет обособленного подразделения, не предложены вакансии по месту нахождения работодателя
- Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за хищение, растрату, уничтожение, повреждение имущества, если нет вступившего в силу приговора суда или постановления о правонарушении
- Вопрос: Будет ли нарушением, если отдел кадров не ознакомит работников с приказами о премировании?
- Вопрос: Какой код ОКЗ использовать для должности "инженер производственно-технического отдела"?
- Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в выдаче характеристики при его увольнении?
- Статья: Работник не может уйти в отпуск по графику. Как изменятся даты отдыха?
- Статья: Сотрудники для сезонных работ. О чем нужно помнить работодателям?
- Форма: Трудовой договор с генеральным директором на 0,5 ставки
- Форма: Возражения работодателя относительно исполнения судебного приказа, направляемые с целью его отмены мировому судье
