Прием на работу перед декретом – выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной
При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
- о беременности сотрудница знала;
- до этого женщина 2 года нигде не работала;
- на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
В данном случае страхователь – это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.
Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной стуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП – отец ребенка).
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023
Сведения о квотируемых местах для инвалидов по просьбе работника выдавать необязательно, решили суды
Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.
Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется. Кассация с выводами согласилась.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.07.2025 N 88-15719/2025
Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.
Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025
Рекомендуем: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей
Больничный после военной службы и приостановка трудового договора – проекты прошли второе чтение
Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях хотят возложить на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).
Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8).
Документы: Проект Федерального закона N 940580-8, Проект Федерального закона N 940568-8
Рекомендуем: Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией
Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией
Больничный: пособие совместителю выплатили дважды – суд не взыскал деньги с основного работодателя
При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды.
Суды проверяющих не поддержали:
- организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
- фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
- справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
- сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.
Документ: Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 по делу N А40-264637/2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?
Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.
Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?
Да, если условие об испытании не изменили допсоглашением.
Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.
Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
Нет. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод.
Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Да. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила.
Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
Главнее будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.
Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?
В законе нет положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.
Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции
Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Отметим, сходные выводы делали и другие суды, например 1-й КСОЮ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-10538/2025
Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства за 2024 год
Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.
Документ: Приказ Министра обороны РФ от 19.08.2025 N 530
Статьи и консультации
- Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение (КонсультантПлюс, 2025)
- Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства(Издательство "Главная книга", 2025)
- Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)
- Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 13)
- Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2025, N 13)
- Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ) (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 13)
- Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант" (Куролес И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)
- Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами (Неретина А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)
- Статья: Больничный в период отпуска (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)
- Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)
