Последние новостные материалы

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО СЕЙЧАС:

Электронный кадровый документооборот позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов - заявлений, уведомлений, приказов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае (ст. 22.1 ТК РФ).

Переход на кадровый ЭДО позволяет:

- снизить трудозатраты руководителей и сотрудников организации;

- работать дистанционным сотрудникам без приезда в офис;

- снизить расходы на канцелярию и обслуживание архива.

Несмотря на то, что бизнесе можно без оплаты получить для работы многие полезные вещи: автомобиль, помещение, оборудование, на практике это приводит к существенным налоговым последствиям для обеих сторон.

«Передал родственнику или партнёру в безвозмездное пользование — денег нет, значит, и дохода тоже нет». Классическая ловушка.

На практике же налог платить всё равно придётся — фактически не с денег, а с выгоды от бесплатного использования. Проще говоря, не за «воздух», а за экономическую выгоду, которую налоговая вполне умеет посчитать и включить во внереализационные доходы

Сегодня перед организациями вопрос стоит не "как уклониться?", а "как платить законно, но в рамках разумного минимума?". И хорошая новость в том, что такие методы существуют. Плохая — они либо требуют ювелирной оценки рисков, либо просто не описаны в открытом доступе.

Большинство предпринимателей и бухгалтеров знают только базовые приемы, например: выбор льготного режима налогообложения, работа с самозанятыми.