На практике многие организации без заявления продлевают отпуск работника. Например, работник болел 5 дней, соответственно, выходит из отпуска он на 5 дней позже. Может произойти такая ситуация, что впоследствии работник оспорит действия работодателя и скажет о том, что он хотел не продлить отпуск, а перенести его. У работодателя появляется риск, во-первых, быть проверенным ГИТ, во-вторых,...
