Работодателю «во избежание» следует (письменно) запрашивать сведения об инвалидности у своих работников с предупреждением, что это необходимо для правильного начисления больничных. Ну а те, в свою очередь, сославшись на законодательство об основах охраны здоровья граждан и социальной защите инвалидов, могут и не предоставлять такую информацию. Зато работодателя в данной ситуации, возможно, и...
Продолжить чтение