Сверхурочная работа – выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Такая работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.
Почему это важно? В конце июня 2023 года Конституционный Суд РФ признал неконституционными положения статьи 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы и обязал законодателей внести в нее изменения. Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс завершено 24 августа 2023 года.
Проект предполагает необходимость учета при оплате сверхурочной работы зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом сам механизм установления размера оплаты менять не планируется: в проектируемой норме, как и в действующей, предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере – за последующие часы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Если закон примут, поправка вступит в силу с 1 сентября 2024 года:
