Объясняем новости

В миграционном законодательстве произошли важные изменения, которые затронули как иностранных работников, так и работодателей.

В частности, у иностранного работника с патентом появилась новая обязанность по уведомлению органов МВД о факте трудоустройства по установленной форме. Причем заполнить и подать данную форму иностранец должен сам. Если иностранец этого не сделает, то у него аннулируют патент, ему придется покинуть Россию, а подать заявление на оформление нового патента он сможет не раньше чем через год. Работодатель при этом останется без работника.

Важно!

За трудоустройство иностранца без патента или за пределами субъекта РФ, где ему выдан патент либо разрешено временное проживание, штраф от 250 000 до 1 000 000 руб., за неподачу уведомления о заключении договора - от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу принимающей стороной уведомления о прибытии - от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 1, 3, 4 ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ)

С 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс РФ будет добавлено положение, согласно которому при оплате сверхурочных работ следует учитывать не только тарифную ставку или оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указанные изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года согласно статье 3 Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Антимонопольный орган запрашивает документы и данные для обнаружения возможных нарушений антимонопольного законодательства, анализа конкурентной ситуации на рынках. 

Налоговые органы отмечают некоторые действия организаций как «серые» и подозрительные, которые могут привести к дополнительным проверкам и возможным санкциям. Рассмотрим наиболее распространенные подозрительные схемы в работе бухгалтера.

Начался период отпусков. Сама по себе процедура предоставления отпуска сотруднику достаточно проста. По крайней мере, не высшая математика. Но это только при идеальном стечении обстоятельств. Обстоятельства же не идеальные способны превратить ее в задачу с несколькими неизвестными и "плавающим" конечным результатом.

Компании, которые принимают на работу иностранных граждан, нередко сталкиваются с трудностями и вопросами практического характера. Отличается ли перечень документов при трудоустройстве не резидентов? Нет ли ограничений на их прием? Какие действия должен предпринять заблаговременно работодатель, если он планирует взять на работу иностранца.

Главным отличием налоговой оптимизации от уклонения от уплаты налогов является использование разрешенных и незапрещенных способов уменьшения налоговых платежей. Рассмотрим некоторые: