ТК установлено, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом вторая половина отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на любое количество частей.
Соответственно, если работодатель не возражает, то сотрудник может взять оплачиваемый отпуск даже на один день.
Продолжить чтение