Вы как работодатель предпринимаете меры по предупреждению травматизма и профзаболеваний?
Работодатель имеет возможность вернуть часть средств, затраченных на улучшение условий труда, из Социального фонда России. За счет средств СФР при соблюдении ряда условий можно возместить расходы на предупредительные меры, в частности (п. 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н):
- На проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Обучение работников отдельных категорий по охране труда;
- Приобретение средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- Обязательные периодические медосмотры работников;
- Приобретение аптечек для оказания первой помощи и т. д.
В рамках реализации с 01.03.2023 по 31.12.2023 пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности некоторые работодатели могут возместить ряд иных расходов, например, расходы на оплату дополнительного отпуска и проезд сотрудников.
Максимальная сумма возмещения - 20% взносов на травматизм, начисленных за 2022 г. Она увеличивается до 30%, если были дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионеров. Если численность работников до 100 человек и вы не получали возмещение в 2021 и 2022 гг., максимальную сумму возмещения считайте от взносов за 2020 - 2022 гг.
Почему это важно? Чтобы вернуть часть средств, затраченных на улучшение условий труда, необходимо сначала уведомить фонд о своем намерении потратить определенную сумму, а затем – после получения приказа Фонда о разрешении, отчитаться о том, что средства фонда были потрачены только на согласованные мероприятия. Перечень необходимых для этого документов и сроки их представления установлены Постановлением Правительства РФ от 01.02.2023 N 134 "О реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности" (вместе с "Правилами реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности") {КонсультантПлюс}
В 2023 году есть определенные нюансы, которые необходимо учесть. Изменения утверждены Приказом Минтруда России от 15.12.2022 N 782н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" {КонсультантПлюс} и связаны с созданием Фонда пенсионного и социального страхования РФ вместо ПФР и ФСС РФ, который с 1 января 2023 г. выступает страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Так, заявление и иные документы для получения решения о возмещении расходов лучше подать в СФР как можно раньше. Законодательством установлен срок до 1 августа, но желательно сделать это раньше. Ведь если фонд досрочно распределит деньги, он может отказать работодателю.
