С 2023 года стало больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. В отдельных отчетах нужно представлять данные о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты. Раньше отдельных отчетов по этим данным не было.
При этом за непредоставление или несвоевременное представление сведений в государственный орган грозит штраф:
⚡ на должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
⚡ на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.
На первый взгляд, не штраф, а «ерунда». Здесь важно оценивать иные риски: отсутствие отчетов или недостоверные сведения могут быть основанием для проведения внеплановой инспекционной проверки по соблюдению требований трудового законодательства. А полноценная проверка всегда найдет, за что оштрафовать на еще бОльшую сумму.
Несмотря на мораторий на плановые проверки, цифровой мониторинг является негласным контролем, цель которого как раз в том, чтобы выявлять и фиксировать даже мелкие нарушения.
В связи с этим рекомендуем:
☑️ строго следить за изменениями в сфере кадровой отчетности
- удостовериться в том, что ваши действия не нарушают ДЕЙСТВУЮЩИЕ с 2023 года требования;
☑️ соблюдать сроки предоставления отчетности.
Разложить все по полочкам поможет сборник «Отчетность по занятости с 2023: сложные практические вопросы».
Изучая материалы сборника, обратите внимание на рекомендации по заполнению каждой отчетности. Они представлены в папке «! Особенности заполнения отчета».
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
