Новости

Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делалиподобный вывод.

Документ:

Апелляционное...

Правительство определило конкретные случаи, в которых транспортной компании вынесут предупреждение или ее допуск к международной перевозке приостановят либо аннулируют.
Предупреждение будет грозитьперевозчику, например, если он:

второй раз будет привлечен к административной ответственности за нарушение порядка международных автоперевозок. Это должно произойти в...

Стандарт определяет условия и порядок выдачи микрозаймов и привлечения денег от физлиц. Установленные им правила обязательны и, кроме двух, вступают в силу с июля. Рассмотрим некоторые из них.
Проценты за пользование микрозаймом должны начисляться со следующего дня после его выдачи и по день возврата включительно. Исключение — случай погашения микрозайма в день его выдачи.
...

По проекту наказывать будут за несоблюдение запрета на оборот в России отдельных категорий товаров.
Планируется, что размер штрафа для компаний составит от 70 тыс. до 100 тыс. руб. Должностным лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Предлагается также ввести возможность конфисковывать запрещенные товары.
Среди таких товаров те, в отношении которых при их...

Минфин в очередной раз указал: нужно уплатить взносы с грантов, которые учреждение перечисляет сотрудникам, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам. Тот факт, что суммы гранта само учреждение получает от грантодателя, значения не имеет.
В новом разъяснении есть важное уточнение: взносы нельзя уплачивать за счет средств сотрудника-грантополучателя. Полагаем, это означает,...

Практика показывает, что не любые положения трудовых договоров допустимо использовать. Наш обзор поможет разобраться, какие условия в них закреплять не стоит. Подборка подготовлена на основе недавних позиций судов и разъяснений ведомств.
Включение "опасного" условия в договор может обернуться для работодателя негативными последствиями, например:

суд признает, что условие не...