Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делалиподобный вывод.
Документ: |
Рекомендуем: |
Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам) |