Трудоустройство инвалидов – непростой вопрос для предприятий. Работодатели при количестве работающих от 35 человек обязаны резервировать рабочие места для социально уязвимых групп граждан.
Квота зависит от численности работников. Для компаний с численностью сотрудников более 100 человек – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Для организаций с численностью сотрудников от 35 до 100 человек – не более 3% от среднесписочной численности персонала.
Почему это важно? Теперь вопрос квот для инвалидов регулирует новая глава в законе о занятости населения. В ней прописали, что размер квоты приема на работу инвалидов устанавливает региональный закон. Так, в Республике Татарстан установлен размер квоты 2% для предприятий со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек и 3% - с численностью сотрудников, превышающей 100 человек.
Помимо всего прочего, предполагается ввести новый штраф за незанятые рабочие места в рамках квоты для инвалидов. Проект Закона подготовлен Минтрудом для внесения Правительством в Госдуму.
Сейчас федеральный административный штраф в области квотирования взимается с должностных лиц организаций в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. и установлен только:
- за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты (в том числе направленного службой занятости);
- несоздание или невыделение рабочих мест для инвалидов в счет квоты - по сути за отсутствие у организации документов о квотировании.
При этом по правилам, введенным с 01.03.2022, квота считается выполненной не просто когда в счет ее предусмотрены в штатном расписании рабочие места, а когда заключены трудовые договоры с инвалидами. При отсутствии возможности принять инвалидов по квоте нужно трудоустроить их у другого работодателя, заключив с ним специальное соглашение и профинансировав создание у него соответствующих рабочих мест.
Чтобы заставить работодателей фактически выполнять квоты, Минтруд хочет указать в ч. 1 ст. 5.42 КоАП, что:
- названный штраф положен также и за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- действие штрафов за квотирование распространяется и на ИП.
Предполагаемый срок вступления поправки в силу - 1 сентября 2024 г.
