Производственный календарь 2025 Татарстан

 В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2026 год.

 В Производственном календаре на 2026 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

 Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).

 В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,
• при 39-часовой рабочей неделе - 7,8 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
• при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа).

 Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

 В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29.09.2016 № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 30 августа - День Республики Татарстан;
• 4 ноября - День народного единства;
• 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан;
• Ураза-байрам;
• Курбан-байрам.

 Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.

 По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2026 году являются соответственно 20 марта и 27 мая.

 Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

 Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2026 году перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

 В соответствии с ч.5 ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 06.04.2023 №24-ЗРТ) при совпадении выходных и праздничных дней в Республике Татарстан дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется.

 С учетом изложенного в Республике Татарстан в 2026 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (19 марта, 30 апреля, 8 мая, 26 мая, 11 июня, 3 ноября, 5 ноября), а количество выходных и праздничных дней составит 121 день.

 Норма рабочего времени в 2026 году составит:

• при 40-часовой рабочей неделе –1945 часов
  (40 час. : 5 дней х 244 дня - 7 часов);
• при 39-часовой рабочей неделе – 1896,2 часов
  (39 час. : 5 дней х 244 дня - 7 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1749,8 часов
  (36 час. : 5 дней х 244 дня - 7 часов);
• при 35-часовой рабочей неделе – 1701 час
  (35 час. : 5 дней х 244 дня - 7 часов);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1164,2 часов
  (24 час. : 5 дней х 244 дня - 7 часов).

 Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.

 Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.

Министерство труда, занятости
и социальной защиты
Республики Татарстан