https://www.youtube.com/embed/BoSYSTl5brM?wmode=opaque

Что делать если от 24.01.2020 года. В этом выпуске Вы узнаете:

• Что делать, если соседи забросили участок? У собственников земельных участков есть ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена определённая ответственность. Однако некоторые собственники сталкиваются с тем, что владельцы соседних участков годами не объявляются и не исполняют своих обязанностей. Что можно сделать в таком случае и о чём следует помнить собственникам? Рассмотрим ситуацию подробнее.

Изъятие пустующего участка
Помимо права собственности у собственника земельного участка есть бремя содержания. В частности, собственник обязан поддерживать безопасность и пригодность имущества к использованию. Это имущество не должно представлять собой опасность для окружающих. К примеру, если у собственника есть здание в аварийном состоянии, которое может обрушиться на соседний участок, собственник должен позаботиться о том, чтобы этого не случилось. Также в обязанности собственников входит использование участка по назначению и недопущение его неиспользования.
Неиспользуемый участок для ведения сельского хозяйства, индивидуального жилищного или иного строительства могут изъять, если он не используется больше трёх лет. Этой мере предшествуют предупреждение о нарушении и штраф. Они рассчитывается по кадастровой стоимости и составляет не меньше двадцати тысяч рублей.
Время, необходимое для освоения участка, в эти три года не входит. То есть если дом начали строить, но за три года не успели достроить, изъять участок не могут. Как правило, на освоение участка отводится два года. Судебная практика связана обычно с изъятием сельскохозяйственных участков, а не участков для личного строительства.
Изъять участок могут только по решению органа местного самоуправления. Если собственник с этим согласен, участок уходит на публичные торги. При несогласии собственника изъять участок могут только по решению суда по иску местной администрации. Средства от продажи участка за вычетом расходов на процедуру изъятия идут бывшему собственнику.
Участок могут изъять за использование не по назначению. К примеру, если на сельскохозяйственной земле построили дом или устроили свалку. За такое нарушение тоже сначала оштрафуют и только потом изымают участок.
То есть напрямую повлиять на изъятие соседнего участка нельзя, однако можно предложить администрации его изъять или обратиться в суд.
При этом можно приобрести права собственности на бесхозяйную вещь. В этом случае у имущества нет собственника, он неизвестен или отказался от прав. В отношении участка применяется только последний вариант. Без отказа от прав признать участок бесхозяйным нельзя. То есть сначала необходимо найти собственника участка.
Если участок поставлен на кадастровый учёт, его можно найти на публичной кадастровой карте и узнать его номер или адрес. По этим сведениям можно получить выписку по земельному участку в любом МФЦ, предоставляющем услуги Росреестра. В выписке должен быть указан собственник участка.
Если такой информации в Росреестре нет, можно обратиться в местную администрацию за архивными документами. К заявлению при этом можно приложить копию публичной карты с обведённым интересующим участком. При этом может случиться и такое, что архивов у администрации не окажется. Тогда найти собственника вряд ли получится. В этом случае остаётся только писать в местную администрацию, указывая на долгое неиспользование участка, пожарную опасность от сухостоя, препятствии неосвоенного участка развитию поселения и на наличие желающих выкупить этот участок.

https://www.youtube.com/embed/F-bHC0yv1hU?wmode=opaque

Федеральная налоговая служба Российской Федерации подготовила третий Обзор правовых позиций, отражённых в судебных актах Конституционного суда и Верховного суда Российской Федерации по вопросам налогообложения. Самые важные дела и выводы из этого обзора Михаил Заплатников рассмотрит в очередном выпуске программы «Бухгалтер LIVE».

https://www.youtube.com/embed/l0oISCqBNs4

Сумма излишне уплаченного НДС подлежит зачёту в счёт предстоящих платежей налогоплательщика по этому или иным налогам, погашения недоимки, задолженности по пеням и штрафам за налоговые правонарушения либо возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст. 78 НК РФ. Как организации зачесть переплату по НДС и в счёт уплаты каких налогов это можно сделать? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Михаил Заплатников в новом выпуске «Находим ответ».

https://www.youtube.com/embed/capB3v2YJjw

Заполнение налоговых платёжек
С начала года платёжки на перевод денег в бюджет ряду плательщиков Московской области необходимо заполнять с новыми ОКТМО.
С первого января изменилось административно-территориальное устройство Московской области: более ста муниципальных образований преобразовали в семь городских округов. С новым статусом этим муниципальным образованиям присвоили новые коды ОКТМО.
Соответственно, чтобы платежи не попали в невыясненные, нужно использовать обновлённые коды ОКТМО, которые можно найти на сайте налоговой службы.

Правила делопроизводства для госорганов
Росархив утвердил правила делопроизводства для госорганов и органов местного самоуправления.
Новые правила будут действовать на федеральные госорганы, госорганы субъектов и органы местного самоуправления. В законную силу они вступят с начала действия постановления правительства, по которому силу утратят ныне действующие правила для федеральных органов исполнительной власти.
Новые правила делопроизводства затронут бухгалтерскую, кадровую и другую документацию в части общих принципов работы с документами и их подготовки к передаче в архивное хранение. Как и действующие сейчас, новые правила не будут распространяться на документы с гостайной.
Правилами предусматривается порядок документирования управленческой деятельности, процесс организации документооборота, управления документами в системе электронного документооборота и порядок проведения контроля исполнения документов.
Также в правилах подробно описываются процессы подготовки к передаче документов на хранение в архив госоргана и выделения к уничтожению документов, у которых истёк срок годности.

Уменьшение премий
Суд признал незаконным необоснованное уменьшение премиальных выплат сотрудникам.
Сотрудникам за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании, назначили максимальную премию. Затем работодатель нескольким сотрудникам уменьшил сумму выплаты. Один из них оспорил решение работодателя в суде. По его мнению, снижение было необоснованным, так как к его работе претензий не возникало.
Суд согласился с сотрудником и взыскал с работодателя недополученную премию, так как одному сотруднику нельзя уменьшить премию по сравнению с остальными. Размер премии должен зависеть от качества работы сотрудника, от его отношения к труду и вклада в общее дело. Если снижение премии ничем не мотивировано, это приведёт к дискриминации сотрудника.

https://www.youtube.com/embed/nW-KSGxRShs?wmode=opaque

Что делать если от 17.01.2020 года. В этом выпуске Вы узнаете:

• Что делать, если работодатель требует вернуть деньги за обучение? Чтобы выполнять определённые должностные обязанности или занимать более высокую должность, работники зачастую проходят дополнительное обучение. Как правило, его проходят за счёт работодателя. Может ли работодатель установить требования к срокам работы после прохождения обучения? Должен ли сотрудник, уволившийся раньше срока, возместить затраты на своё обучение? Рассмотрим ситуацию подробнее.

Возмещение работодателю затрат на обучение
Сотрудник, которого отправляют на обучение, за счёт компании повышает свою квалификацию и может получить преимущество как специалист. Одновременно с этим у работодателя возникает риск: если сотрудник пройдёт обучение и сразу после этого уволится, деньги будут потрачены зря. Поэтому закон позволяет работодателю установить срок, который должен отработать сотрудник после обучения.
Условие о таком сроке можно включить в трудовой договор — в отдельном разделе или в разделах с правами и обязанностями сторон. Работодатель также вправе заключить ученический договор с соискателем или уже работающим сотрудником. По нему образование можно получать с отрывом или без отрыва от работы.
Также условие о сроке можно установить в соглашении об обучении за счёт компании. Подписывая его, человек добровольно принимает на себя указанные обязательства.
При этом существует ряд ограничений. Например, от сотрудника можно требовать не всю стоимость обучения, а только её часть, которую рассчитывают пропорционально времени, которое увольняющийся не отработал. Это позволяет учесть интересы и работодателя, и сотрудника. Даже если в договоре указывается возмещение всей стоимости обучения, взыскать могут только часть, при условии, что сотрудник хотя бы часть времени отработал.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника или по уважительным причинам, возвращать стоимость обучения он не должен вообще. Например, при сокращении сотрудника, не отработавшего положенный после обучения срок с него ничего не взыщут. Судебная практика складывается так, что взыскать с сотрудника затраты на его обучение работодатель может при одновременном соблюдении двух условий. Во-первых, должно существовать соглашение работодателя и сотрудника о сроке, который необходимо отработать после обучения. Во-вторых, досрочно увольняющийся сотрудник должен это делать без уважительных причин. В этом случае, как считает Верховный суд, учитываются интересы работодателя и не ухудшается положение сотрудника.
Если сотрудник не может сразу компенсировать затраты на своё обучение, он может попросить об отсрочке.
Таким образом, работодатель, оплачивающий обучение сотрудника, может включить в договор или соглашение об обучении условие о возмещении затрат в случае досрочного увольнения. При этом необходимо указать, что затраты компенсируются пропорционально неотработанному сроку.

https://www.youtube.com/embed/IE76u9QHPCg

Верховный Суд Российской Федерации опубликовал Постановление Пленума о третейском разбирательстве. Документ касается рассмотрения споров в третейских судах и международном коммерческом арбитраже. Постановление отражает нормы законов, положения международных договоров и позиции судов. Самые интересные выводы Пленума Михаил Заплатников рассмотрит в свежем выпуске программы «Юрист LIVE».

https://www.youtube.com/embed/gi5M4ZJ99GY

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель может изменить срок действия договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, работодатель обязан продлить срок действия договора с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребёнка — до дня окончания отпуска по беременности и родам. В каких ещё случаях можно продлить срочный трудовой договор и как правильно это оформить, расскажет Виктор Бочеев в новом выпуске «Находим ответ».

https://www.youtube.com/embed/AUGBpGQJNIY

Повышение МРОТ с нового года
С начала две тысячи двадцатого года минималка составляет двенадцать тысяч сто тридцать рублей.
Опубликован закон, повышающий минимальный размер оплаты труда с нового года на восемьсот пятьдесят рублей. На новые показатели необходимо ориентироваться работодателям при установлении заработной платы. Ежемесячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые нормы, не может быть меньше федерального МРОТ. Из-за изменения федерального МРОТ работодателям необходимо убедиться в соблюдении этого требования.
Если работодатель не написал отказ от применения регионального МРОТ, то при определении, соответствует ли зарплата требованиям к минималке, нужно ориентироваться на региональный МРОТ, который зачастую бывает выше федерального.
Кроме того, уровень МРОТ применяется при расчёте пособий по временной нетрудоспособности, а также для пособий по беременности и родам.

Штрафы за валютные правонарушения
Президент внёс в Госдуму проект, изменяющий меры наказания за некоторые валютные правонарушения.
В Кодекс об административных правонарушениях предложили внести изменения, по которым неисполнение обязанности по репатриации денег будет грозить импортёрам, экспортёрам и заимодавцам предупреждением или штрафом. Действующими правилами предусмотрен только штраф.
Также может появиться новый состав правонарушений. Применяться он будет, если незачисленная на счёт в уполномоченном банке сумма, причитающаяся по договору с нерезидентом, превысит сто тысяч рублей в течение года по одной или нескольким валютным операциям.
Эти же меры будут применяться к ситуациям, когда сумма зачислена, но не в установленные сроки. Для должностных лиц по проекту штраф может составить от сорока до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от полугода до трёх лет. Для компаний штраф будет аналогичным указанному выше.

Взыскание затрат на обучение
Если в соглашении об увольнении это не оговаривается, затраты на обучение сотрудника взыскать не получится.
Работодатель заключил с сотрудником ученический договор. Позже сотрудник уволился по соглашению сторон, и работодатель решил взыскать расходы на его обучение через суд.
Суд первой инстанции согласился с компанией, однако по мнению апелляции у сотрудника нет обязанности возмещать затраты. Соглашением в трудовой и ученический договоры внесли изменения. В нём стороны указали, что у них друг к другу нет претензий. Кроме того, в соглашении не указали обязанность сотрудника возместить затраты на учёбу.
При этом в аналогичных ситуациях некоторые суды приходят к противоположным выводам. В частности, в одном из случаев с сотрудника взыскали затраты на обучение, так как не увидели уважительных причин для увольнения.

https://www.youtube.com/embed/Fzm-rTYPnaw?wmode=opaque

Что делать если от 10.01.2020 года. В этом выпуске:

• Что делать, если сотрудник не хочет соблюдать дресс-код?
• Во многих компаниях установлен дресс-код — требования к форме или стилю одежды. В Трудовом кодексе такого термина нет, однако работодатели устанавливают дресс-код, а за его несоблюдение могут оштрафовать или даже уволить. Насколько это правомерно и как правильно оформить требования к одежде сотрудников? Разберёмся в вопросе подробнее.

Соблюдение дресс-кода
Прямого указания на то, что работники должны соблюдать требования к одежде или внешнему виду, в трудовом законодательстве нет. Однако работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Эти правила устанавливает работодатель. В них он описывает основные условия работы, права, режим труда и отдыха, а также устанавливает премии и штрафы. При подписании трудового договора сотрудник обязывается соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
То есть если в трудовом договоре содержатся такие условия или отсылки к внутренним документам, то требование соблюдать дресс-код законно, и оспорить его не получится. Со стороны работодателя это не является ущемлением прав.
Соблюдать дресс-код необходимо, если требования описаны на бумаге: в трудовом договоре, локальном нормативном акте, приказе или, к примеру, в листе ознакомления. Работодатель может предъявлять требования к сдержанности, аккуратности, официальному стилю, к конкретным цветам или элементам одежды, устанавливать, какие на одежде должны быть атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле, а также установить список запретов. Есть также ряд вещей, которые работодатель требовать не может. Это одежда определённой марки или ценовой категории, запрет на ношение одежды больше сорок шестого размера и разделять форму одежды по расовым или внешним признакам, если в этом есть дискриминация.
Ряд компаний предлагают сотрудникам список магазинов, в которых рекомендуется покупать одежду, а также запрещают носить бижутерию и требуют только дорогие украшения. Отдельно некоторые устанавливают требования для командировок и деловых встреч.
Чтобы определить, законны ли требования к одежде, нужно обратиться к документам работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, это не делает требования незаконными, так как они могут содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции. Главное, чтобы такие документы были и сотрудника с ними ознакомили.
Если в документах работодателя есть требования к внешнему виду сотрудников, несоблюдение дресс-кода будет нарушением дисциплины и распорядка. Это грозит сотруднику замечанием, выговором или даже увольнением. Несколько нарушений уже становятся поводом для увольнения по статье.
В судебном порядке оспорить такое взыскание вряд ли получится: в практике есть случаи, когда увольнение в том числе за несоблюдение дресс-кода признавали правомерным.

https://www.youtube.com/embed/49SY7Od404k

Признаки дробления бизнеса
Налоговая служба рассказала о признаках, по которым определяется дробление бизнеса. Принципы, по которым налоговики выявляют схемы дробления бизнеса, соответствуют позиции Конституционного суда. В частности, в налоговых правоотношениях допускается принцип диспозитивности, налогоплательщик может выбрать определённый метод учётной политики: использование или отказ от налоговых льгот, применение спецрежимов и прочее. Такими возможностями нельзя злоупотреблять и применять для неправомерного сокращения налоговых поступлений в бюджет. Налоговая служба в качестве характерных признаков таких схем выделила наличие единственного контролирующего лица, дробление единого процесса, отсутствие самостоятельности у подконтрольных лиц при принятии решений, использование общих ресурсов и наличие общих контрагентов, а также формальное распределение ресурсов или безвозмездное их предоставление.

Сведения о возбуждении дела о банкротстве в ЕГРЮЛ
Налоговая служба сообщила о расширении сведений о банкротстве, которые будут включаться в ЕГРЮЛ.
Теперь, чтобы узнать о возбуждении дела о банкротстве в отношении контрагента, нужно заглянуть в ЕГРЮЛ. В реестр будут добавляться сведения не только о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства, но и о начале процедуры банкротства.
Сведения будут попадать в реестр автоматически. Также в нём будут отражаться сведения о реабилитационных процедурах — внешнем управлении и финансовом оздоровлении.
Кроме того, оперативно узнать о возможных проблемах контрагента можно, оформив бесплатную подписку на федеральном ресурсе. По ней можно одновременно получать сведения о пятидесяти компаниях.

Расчёт сроков по взносам на травматизм
Госдума в третьем чтении приняла проект поправок к закону о страховании от несчастных случаев на производстве.
Действующими нормами не установлено, в каких именно днях определяются сроки, касающиеся страхования от несчастных случаев на производстве: в календарных или рабочих. На рассмотрении Госдумы находится проект, уточняющий сроки направления требований об уплате недоимки по результатам проверки, сроки представления пояснений по выявленным при камеральной проверке ошибкам в расчётах, сроки подачи истребованных в ходе проверки документов или сообщения о невозможности их представить, а также сроки представления на акт проверки.
Если поправки примут, они вступят в силу через десять дней с их официального опубликования.
Кроме того, планируется, что с первого апреля две тысячи двадцатого года появится обязательный досудебный порядок обжалования споров о назначении пособий. В частности, определяется порядок представления жалоб застрахованными лицами. Скорее всего, новшества будут актуальны для регионов, участвующих в эксперименте по прямым выплатам.

https://www.youtube.com/embed/72WvhHQnRd0?wmode=opaque

Что делать если от 27.12.2019 года. В этом выпуске Вы узнаете:

• Во многих домах и пристройках к ним размещаются магазины. Является ли нарушением то, что машины при разгрузке перекрывают въезд во двор? Могут ли сотрудники занимать парковочные места и куда следует жаловаться, если права жильцов нарушаются? Рассмотрим ситуацию подробнее.

Разгрузка машин во дворе жилого дома
СанПиН об условиях проживания в жилых зданиях запрещает транзитное движение транспорта по придомовой территории и внутридворовым проездам, а также погрузочные работы со стороны двора. У помещений магазинов должны быть отдельные выходы, изолированные от жилой части.
Стоянка для транспорта персонала должна находиться за пределами придомовой территории.
За погрузку товара со стороны двора предпринимателей могут оштрафовать на сумму от одной до двух тысяч рублей, а для юрлиц штраф составит от десяти до двадцати тысяч рублей. Также в качестве наказания могут приостановить деятельность нарушителя на срок до девяноста суток.
При нарушении этих правил предприниматели и компании должны не дожидаясь санкций принять меры — приостановить деятельность и устранить нарушения.
О нарушениях можно сообщить на городском портале, откуда обращение должны передать в соответствующие ведомства. Однако так происходит не всегда: зачастую сотрудники не могут определить, какому ведомству передать жалобу, и в итоге выдают гражданам отписки, а проблема не решается.
Жалобу можно подать через интернет в Роспотребнадзор. При этом нужно будет указать нарушение требований СанПиН и права на благоприятную среду обитания, которую гарантирует // статья восьмая закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». В связи с этим попросить провести проверку по заявлению, привлечь виновных к административной ответственности, по статье 6.4 Кодекса об административных правонарушениях, выдать владельцам магазинов предписания об устранении нарушений и приостановить работу торговых точек до устранения нарушений. К заявлению нужно будет приложить доказательства неправомерных действий торговых точек в виде фотографий, видеозаписей, а также пояснения соседей, сделанных письменно или на видео.
После этого владельцы торговых точек заплатят штраф и будут соблюдать требования закона. Правда, такое бывает не всегда: иногда предпринимателям выгоднее регулярно платить штрафы, продолжая работать с нарушениями.
У жильцов также есть право обратиться в суд и обязать владельцев торговых точек действовать по закону. В судебной практике есть случай, когда Роспотребнадзор оштрафовал владельцев магазина на десять тысяч рублей, но те продолжили работать с нарушениями. Тогда жильцы в судебном порядке запретили предприятию грузить товары со стороны жилого дома.
При этом суд не обращает внимания, как именно предпринимателям следует разгружать товар. Нормативами со стороны подъездов разгружаться запрещено, и исключений при этом не предусмотрено.

https://www.youtube.com/embed/IWC1sbopXpc?wmode=opaque

На пороге 2020 года законодатели приняли ряд важных изменений. Что изменилось в части налога на имущество организаций, которые следует учесть бухгалтеру в 2020 году, какие изменения в Налоговом кодексе коснулись налога на имущество по кадастровой стоимости и как увеличился перечень имущества, которое может облагаться налогом на имущество? Об этом и о сложных моментах вычета НДС при оспаривании кадастровой стоимости расскажет Светлана Савельева в новом выпуске программы «Бухгалтер LIVE».

https://www.youtube.com/embed/nXnygk7Dr9Q

Большинство федеральных органов исполнительной власти и подведомственные им казённые учреждения должны использовать единый агрегатор торговли «Берёзка» при закупке товаров (работ, услуг). Как зарегистрироваться и проводить закупки по Регламенту функционирования ЕАТ расскажет Алексей Амозов в свежем выпуске программы «Находим ответ».

https://www.youtube.com/embed/YiPsmK7yzY4

Правила представления бухгалтерской отчётности
С нового года действуют новые правила представления бухгалтерской отчётности.
Согласно обновлённым правилам за 2019 год бухотчётность необходимо представить в электронном виде. Малый бизнес может подать её на бумаге. Теперь дублировать отчётность в Росстат не нужно.
Эти правила будут стандартными при представлении большинства электронных документов через операторов электронного документооборота.
Чтобы в приёме электронной отчётности не отказали, нужно использовать утверждённый налоговой службой формат, заверять отчётность усиленной квалифицированной электронной подписью и направить документацию в инспекцию по месту своего нахождения. При этом информация о владельце квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи должна быть аналогична информации в отчётности.

Рассмотрение споров третейскими судами
Опубликовано постановление Пленума Верховного суда о третейском разбирательстве.
Постановление затрагивает особенности рассмотрения споров в третейских судах и международном арбитраже. В арбитражном соглашении контрагенты могут ссылаться на определённые правила арбитража. В этом случае эти правила становятся неотъемлемой частью соглашения. Если некоторые условия противоречат правилам, то приоритет будет у специальных условий арбитражного соглашения, если они не противоречат неизменяемым правилам арбитража.
Если сторона арбитража не позже первого заявления по существу спора возразила против компетенции третейского суда, она и дальше может участвовать в разбирательстве. Такое участие не означает признания компетенции суда. Подача встречных исков не говорит о том, что ответчик признал компетенцию третейского суда, если в первом заявлении по существу спора он возразил против такой компетенции.

Роструд ответил на актуальные вопросы
Роструд выпустил обзор вопросов от работодателей и работников за ноябрь.
В частности, ведомство сообщило о возможности сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком, если ИП закрывает один из своих магазинов и продолжает работу в других местностях.
Если по итогам медосмотра сотрудников признают непригодными для занимаемой должности, то продолжительность отстранения и срок, через который сотрудника направляют на повторный осмотр, работодатель должен определить самостоятельно, поскольку действующим законодательством этот вопрос регулируется.
На вопрос о сроке, в который необходимо сообщить сотруднику о предстоящей аттестации на соответствие занимаемой должности, Роструд сообщил, что эти вопросы законодательством не урегулированы. Порядок проведения аттестации работодатель должен установить в локальном нормативном акте.

https://www.youtube.com/embed/5GzvDdbDG8Q?wmode=opaque

При поступлении на работу соискатель должен пройти проверку. У каждого работодателя есть свой ряд критериев для оценивания соискателей. Однако есть несколько факторов, на которые работодатель скорее всего обратит внимание. Разберёмся, что может оценивать работодатель при приёме соискателя.

Проверка соискателя
Работодатели могут проверить информацию о долгах соискателя на сайте судебных приставов. Данные хранятся в открытом доступе, и для их поиска нужно указать имя, фамилию и дату рождения гражданина. Такая информация нужна работодателю, так как ему скорее всего придётся удерживать часть зарплаты сотрудника-должника. Кроме того, по долгам человека служба безопасности может проверить связанные с ним риски. Например, скорее всего на должность водителя не примут человека с большим количеством штрафов за нарушение ПДД.
Негативным фактором для работодателя может послужить включение соискателя в реестр банкротов. Работодатели обязаны проверять, не являются ли банкротами претенденты на руководящие должности. В отношении других должностей таких обязанностей у работодателя нет, но в целом банкротство физлица говорит о том, что оно приняло на себя обязательства, которые по тем или иным причинам не исполнило.
Проверить могут кредитную историю. Это возможно только с письменного согласия соискателя и даёт работодателю понять, есть ли у соискателя проблемы с финансовой дисциплиной. Такие сведения, как правило, требуются, если должностные обязанности соискателя связаны с управлением финансами.
При рассмотрении кандидатуры соискателя многие обращаются за отзывами к предыдущим работодателям. От них можно получить сведения о том, как человек работал, почему уволился, обращался ли в суд или трудинспекцию, как он увольнялся, применялись ли к нему взыскания или поощрения и другую информацию.
На некоторые должности запрещено принимать лиц с непогашенной или неснятой судимостью. Если у человека есть судимость за преступления против жизни и здоровья, его не примут в школу. Также ограничения имеются для главных бухгалтеров, полицейских, работников прокуратуры и авиации, военнослужащих и коллекторов.
Работодатели обязаны проверять отсутствие судимости, если она оговаривается в отношении должности в Трудовом кодексе или законе. В таких случаях от соискателя требуется справка. Самостоятельно работодатель получить её не может. Требовать справку, если должность не предполагает таких ограничений, работодатель не вправе.
Многие работодатели оценивают профили соискателей в социальных сетях. Это помогает лучше узнать человека. Бывает такое, что служба безопасности опрашивает соседей соискателя: не злоупотребляет ли спиртным, какие у него отношения в семье, не принимает ли наркотики, не замечен ли в противоправных действиях. Правда, такой опрос возможен только с письменного согласия соискателя.
Также могут проверить, участвовал ли претендент в судебных процессах и в каких. В этом случае оценивают, с кем он судился, что требовал и какие доводы приводил. Например, это нужно, чтобы оценить соискателя-юриста.
Это далеко не полный список факторов, которые может проверить работодатель при найме.

https://www.youtube.com/embed/ZJPmN25zTRA

Верховный Суд Российской Федерации опубликовал Обзор судебной практики № 3 за 2019 год. В документ вошли выводы гражданской, экономической, административной, уголовной коллегий. Самые интересные вопросы Обзора, связанные с договорными, административными отношениями, а также электроснабжением, Михаил Заплатников рассмотрит в новом выпуске программы «Юрист LIVE».

https://www.youtube.com/embed/LcQ2PBZoGMQ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности). Однако это не означает, что закон запрещает увольнение сотрудника во время командировки. Как правильно оформить увольнение по собственному желанию и соглашению сторон, если работник находится в командировке? Что учесть, если инициатором увольнения является работодатель? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью готовых решений.

https://www.youtube.com/embed/iQpXsnXpO-I

Представление документов после возобновления проверки
Если проверку приостанавливали, то по запросу налоговых органов документы нужно представить.
Суды, включая Верховный суд, признали законным штраф компании за непредставление документов. Дело в том, что по первому запросу налоговой инспекции она представила оригиналы счетов-фактур. Контролёры некоторое время спустя их вернули, так как выездную проверку приостановили. Затем проверку возобновили. Когда налоговая снова запросила те же документы, компания отказалась представлять их повторно, аргументируя свой отказ нормами Налогового кодекса.
Суд признал действия налоговиков правомерными, так как документы были у компании, и она могла представить их в установленный срок.

Уровень ответственности участников закупки
Суд разобрался, каким должен быть уровень ответственности для участника госзакупки из реестра членов саморегулируемых организаций.
По результатам аукциона заказчик заключил контракт на капремонт. Один из участников закупки оспорил её результаты, решив, что победитель не отвечал требованиям документации.
По сведениям выписки из реестра членов саморегулируемых организаций у победителя первый уровень ответственности по обязательствам от причинения вреда. То есть у него есть право на заключение контрактов, цена которых не превышает шестидесяти миллионов рублей. Предложенная им на аукционе цена была больше шестидесяти двух миллионов рублей.
Две судебные инстанции с заявителем не согласились и указали, что право на участие в закупке от уровня ответственности зависеть не может. Окружной суд такой вывод не поддержал. Победитель не соответствовал требованиям законодательства, и его заявку следовало отклонить. Верховный суд согласился с этой позицией и не стал рассматривать дело.

Предоставление отпуска в удобное время
Работодателям разъяснили, как сделать так, чтобы успеть выплатить отпускные сотрудникам с правом на ежегодный отпуск в удобное время.
Сотрудники, у которых есть право на ежегодный отпуск в удобное время, нередко подают заявление поздно. Поэтому работодатели могут не успеть выплатить отпускные в предусмотренный законодательством срок — за три дня до начала отпуска. Чтобы избежать таких вынужденных нарушений, Минтруд посоветовал работодателям установить разумные сроки подачи заявлений на отпуск.
При этом скорее всего у работодателя не будет возможности отказать сотруднику в отпуске или по своему усмотрению передвинуть его даты, если сотрудник всё же нарушит установленные сроки.

https://www.youtube.com/embed/0dA9_Fyaq7k?wmode=opaque

Что делать, если вы хотите поработать в отпуске? Бывает такое, что у сотрудника наступает время очередного отпуска, но он хочет это время поработать. Возможно ли в рамках законодательства сделать так, чтобы сотрудник получил отпускные, но при этом в отпуске работал и получал зарплату? Разберёмся в ситуации подробнее.

Работа в отпуске
По нормам трудового законодательства работникам ежегодно полагается 28 календарных дней отпуска. Отпуск можно продлить или перенести, если сотрудник заболел. По согласию допускается отзыв из отпуска. При этом отпуск не сгорает: неиспользованную часть можно использовать по желанию сотрудника в следующем году.
Законами не предусмотрена ситуация, когда сотрудник одновременно находится в отпуске, получает отпускные, работает и получает зарплату.
Относительно того, что делать с выплаченными отпускными, если сотрудник работал в отпуске, единого мнения у судов нет. Одни считают, что при этом отпускные идут в счёт зарплаты, а когда сотрудник отправляется догуливать положенные ему дни отдыха, отпускные нужно будет рассчитать заново.
По мнению других, необходимо провести перерасчёт. Со дня отзыва сотрудника из отпуска ему надо платить зарплату и отражать это в НДФЛ-отчётности. Отпускные за дни работы в отпуске идут в зачёт пересчитанной зарплаты. Если работодатель не сделает перерасчёт и вместе с зарплатой за отработанное время оставит сотруднику отпускные, налоговые органы могут посчитать, что работодатель занижает налоговую базу, и доначислить налог на прибыль.
Иногда суды в таких спорах занимают сторону работодателей и отменяют штрафы, поскольку в трудовом законодательстве нет норм, по которым работодатель может удержать зарплату сотрудника при отзыве его из отпуска. Но так бывает не всегда.
Если сотруднику полагается больше двадцати восьми дней отпуска, часть его можно заменить денежной компенсацией. Это, лица таких профессий, как преподаватели, прокуроры, спасатели и те, кто работает с химическим оружием. Стандартный отпуск заменить компенсацией нельзя. Исключением является только случай, если сотруднику компенсируют неиспользованный отпуск при увольнении.
Если сотрудника отзывают из отпуска и он его не использует больше двух лет, работодателю грозит штраф. Для юрлица он составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а для должностного лица — от одной до пяти тысяч рублей. Работодателя-предпринимателя оштрафуют как должностное лицо.
Чтобы работать в отпуске и не нарушать закон, можно оформить гражданско-правовой договор. Правда, он заключается на работу с конкретным результатом, достигаемым за время его действия. Если же предмет договора — трудовые обязанности, он считается трудовым и квалифицируется как замена отпуска компенсацией.
Также сотрудник может уволиться, получить компенсацию неиспользованного отпуска и снова устроиться на работу. Такой способ связан с рисками для сотрудника, но является законным.
Кроме того, можно договориться на удалённую работу с последующей выплатой премии.
Если возникает необходимость заместить других сотрудников на время отпуска или больничного, можно оформить внутреннее совместительство. При этом руководство должно быть согласно оплачивать такое замещение. Совместительство предполагает выполнение обязанностей другого сотрудника в свободное от работы время. Недостаток этого способа состоит в том, что из отпуска выполнять обязанности по совместительству не получится: совместители в отпуск отправляются одновременно с отпуском по основному месту.

https://www.youtube.com/embed/TRHO73y4Jew?wmode=opaque

Мы завершаем цикл передач о новшествах в 325-ФЗ НК РФ. Самые важные изменения, которые вступят в силу в 2020-2021 гг., авторские комментарии, а также практические рекомендации для бухгалтера – в новом выпуске со Светланой Бобовниковой.

https://www.youtube.com/embed/QmkUGbvzvo0

При заключении договора поставщик должен обязательно проверить в договоре поставки налоговые риски. На какие условия обратить внимание, чтобы избежать доначислений налогов, пеней и штрафов, а также не заплатить больше, чем нужно? Ответы на эти вопросы поможет найти Михаил Заплатников в свежем выпуске программы «Находим ответ».

https://www.youtube.com/embed/hMlyHu-1ECs

Повторное представление документов
Если проверку приостанавливали, то по запросу налоговых органов документы нужно представить.
Суды, включая Верховный суд, признали законным штраф компании за непредставление документов. Дело в том, что по первому запросу инспекции она представила оригиналы счетов-фактур. Контролёры некоторое время спустя их вернули, так как выездную проверку приостановили. Затем проверку возобновили. Когда налоговая снова запросила те же документы, компания отказалась представлять их повторно, аргументируя свой отказ нормами Налогового кодекса.
Суд признал действия налоговиков правомерными, так как документы были у компании, и она могла представить их в установленный срок.

Запрос документов у участников закупки
У госзаказчиков нет права запрашивать документы, которыми подтверждается соответствие участников закупки доптребованиям.
В заявке госзаказчик указал условие, по которому участники во второй части заявки должны были представить документальное подтверждение своего соответствия доптребованиям. Контролирующие органы посчитали это требование нарушением. По нормам сорок четвёртого федерального закона запросить такие документы в составе второй части заявки нельзя. Их заказчикам должны отправлять операторы электронной площадки.
Эта норма действует с первого июля две тысячи девятнадцатого года. До этой даты у заказчиков было такое право.
Таким образом, перед началом закупки необходимо убедиться в соответствии положений закупочной документации требованиям действующего законодательства о закупках. Иначе заказчика могут оштрафовать, например, за излишние требования к заявкам участников.

Работа с электронными трудовыми книжками
Депутаты в окончательном чтении приняли законопроекты о замене бумажных трудовых книжек электронными.
Согласно принятым проектам сведения о трудовой деятельности будут храниться в Пенсионном фонде.
Перевод трудовых книжек в цифровой формат планируется проводить в несколько этапов. Так, с две тысячи двадцатого года вести придётся трудовые книжки в обоих форматах сразу: и на бумаге, и в электронном виде. До тридцатого июня две тысячи двадцатого года работодатели должны оповестить сотрудников о возможности отказаться от бумажных трудовых. Если сотрудники захотят это сделать, им придётся подать соответствующее заявление. Для тех, кто будет устраиваться на работу впервые после тридцать первого декабря две тысячи двадцатого года, трудовые книжки будут делать сразу электронные.

https://www.youtube.com/embed/UvJMwjoJ8mw?wmode=opaque

Что делать, если заболели в декретном отпуске? Заболеть, в том числе и тяжело, может каждый. Мамы-декретницы не исключение. Как в этом случае поступить мужу и на какие пособия можно рассчитывать при болезни дома и при госпитализации? Обратимся к законодательству и разберёмся в этом вопросе подробнее.

Болезнь в декретном отпуске
Нормами действующего законодательства предусматривается больничный по уходу не только если болеют дети, но при болезни члена семьи. // Если мать болеет дома, то отец может взять больничный по уходу за ней. Правда, врач может выписать его на срок от одного до трёх дней. Продлить такой больничный может только врачебная комиссия и на всего до семи дней. По такому больничному пособия выплачиваются максимум за семь календарных дней за один случай заболевания и максимум за тридцать дней в год — если таких случаев было несколько. Если мать госпитализируют, то отец не может взять больничный по уходу.
Если заболевшая мать находится в послеродовом отпуске — он по общему правилу длится семьдесят дней при рождении одного ребёнка без осложнений, — отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, мать будет в отпуске по беременности и родам, а отец — по уходу за ребёнком.
Для этого отец на работе должен написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком и приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. При этом пособие по уходу за ребёнком до полутора лет отец вправе получать только после окончания отпуска по беременности и родам у матери. До этого отец, по сути, будет в неоплачиваемом отпуске.
В случае долгой болезни матери имеет смысл переоформить отпуск по уходу на отца. Для этого матери по месту работы нужно подать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребёнком и прекратить выплачивать пособие, а также взять справку в качестве подтверждения. Если состояние матери этого сделать не позволяет, всё перечисленное должен сделать отец. Он по месту работы жены должен предъявить паспорт, и свидетельства о браке и о рождении ребёнка. Кроме того, по своему месту работы отец должен предъявить справку с работы матери и свидетельство о рождении ребёнка и подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на получение пособия.
В этом случае матери оформят больничный, за который она получит пособие по временной нетрудоспособности. После её выздоровления обоим родителям снова нужно написать заявления по месту работы: матери — о возобновлении отпуска по уходу за ребёнком, а отцу — о выходе из него.

https://www.youtube.com/embed/rvd_fXAYEfA

С марта 2020 года вносится ряд изменений в закон об адвокатуре. Гонорар успеха, новое основание для приостановления статуса адвоката, внесудебный порядок обжалования решения о прекращении статуса адвоката и другие нововведения Михаил Заплатников рассмотрит в новом выпуске программы «Юрист LIVE».

https://www.youtube.com/embed/BCtTC2HksKY

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является стимулирующей выплатой и включается в состав заработной платы. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих документах необходимо предусмотреть и основания для лишения премии, поскольку законом они не предусмотрены. О том, как правильно оформить невыплату премии, расскажет Виктор Бочеев в новом выпуске программы «Находим ответ».

https://www.youtube.com/embed/gFK3xb7NYH4

Учёт доплаты по больничному пособию
Если должным образом оформить доплату к больничному пособию до фактического заработка, её можно учесть в расходах на оплату труда.
Минфин сообщил, что список расходов на оплату труда, предусмотренный налоговым законодательством, не является закрытым. То есть к таким расходам можно отнести практически любые выплаты сотрудникам, но только если они предусматриваются трудовым или коллективным договором.
Таким образом, если доплата к пособию по временной нетрудоспособности предусматривается трудовым или коллективным договором и эта выплата включена в систему оплаты труда, расходы на неё можно учитывать в базе по налогу на прибыль.

Подтверждение опыта участника закупки
Суды пришли к выводу, что если информации об исполнении госконтракта нет в реестре, им всё равно можно подтвердить опыт участника.
В конкурсе на организацию питания заказчик установил доптребование к опыту участников. Подтвердить его можно было копией исполненного контракта, о котором есть информация в реестре контрактов, и копией документов о приёмке.
Несмотря на то, что участник требование выполнил, его заявку отклонили, так как во время предквалификационного отбора в реестре не было сведений об исполнении представленного участником контракта. Из-за этого комиссия решила, что контракт не исполнили.
По мнению антимонопольной службы и судов, участник не обязан представлять только те контракты, сведения о которых содержатся в реестре. Он подтвердил исполнение контракта актом приёмки, подлинность которого не оспорили. У комиссии не было оснований сомневаться в исполнении контракта.
Статус завершения исполнения в реестре присваивается после полной оплаты по контракту. Если такого статуса в реестре нет, это ещё не значит, поставщик не исполнил контракт.

Расчёт выходного пособия
Конституционный суд разъяснил, что в случае сокращения или при ликвидации выходное пособие рассчитывается исходя и из нерабочих дней.
Иногда работодатели при сокращении или ликвидации выплачивают сотрудникам выходное пособие, рассчитанное только по рабочим дням. Конституционный суд сообщил, что такой подход нарушает принципы равенства и справедливости, поэтому исключать из расчёта выходные и праздничные дни нельзя.
Таким образом, если, к примеру, сокращение проводится в январе, то средний дневной заработок умножается на количество всех дней месяца, а не только рабочих.

https://www.youtube.com/embed/rB5XGzBvt5s?wmode=opaque

Что делать, если вы купили некачественный товар? Какие возможности есть у покупателя, которому попался такой товар, сколько длится его ремонт и кто должен платить за экспертизу?

Покупка некачественного товара
У покупателя, который приобрёл некачественную вещь, есть возможность вернуть её в магазин, даже если с момента покупки прошло довольно длительное время.
Бракованный товар можно обменять на такой же новый, без доплаты или с перерасчётом цены в течение срока годности или в течение двух лет с покупки. Если чека при этом нет, товар всё равно можно обменять.
Вместо замены товара можно получить скидку на уже приобретённый. Если стороны не договорятся о сумме скидки, можно просто вернуть деньги за некачественный товар, при этом вернув его.
Также у покупателя есть право на бесплатный ремонт некачественного товара за счёт магазина. В этом случае максимальный срок ремонта составляет сорок пять дней с момента обращения. А если товара нет в особом списке, на время ремонта магазин должен предоставить клиенту замену.
Если неясно, когда именно у товара появились недостатки, проводится экспертиза. Сначала её оплачивает магазин. Сроки экспертизы зависят от требований клиента, а решение можно оспорить. Если в появлении недостатков покупатель не виноват, платить ему не придётся.
Если товар технически сложный, на него действуют особые условия. Если брак в нём обнаружился после того как пятнадцать дней с покупки уже прошли, в некоторых случаях такой товар можно вернуть. Например, если его не отремонтировали за сорок пять дней.
Если продавец отказывается вернуть деньги или провести ремонт, у покупателя есть право потребовать возмещения убытков и причинённого вреда и выплаты неустойки. Неустойка может составить один процент в день, а если дело дойдёт до суда, то к ней ещё и штраф в размере пятидесяти процентов.

https://www.youtube.com/embed/uv5AWnhI77o?wmode=opaque

С 1 января 2020 года продолжат вступать в силу изменения в 325-ФЗ. О них подробно расскажет эксперт в области бухгалтерского учёта Светлана Бобовникова в нашей специальном выпуске «Бухгалтер LIVE».

https://www.youtube.com/embed/zU5IsX976zk

Закон N 44-ФЗ предусматривает обязанность заказчиков размещать сведения о заключении, а также об изменении, расторжении, исполнении контрактов в реестре контрактов. Состав информации, которую должны направить заказчики, меняется в зависимости от свершившегося факта. В сегодняшнем выпуске «Находим ответ» Алексей Амозов расскажет, как вести реестр контрактов по Закону № 44-ФЗ.

https://www.youtube.com/embed/qb0LuMO-B0c

Перечисление НДФЛ ИП с наёмными работниками
Минфин разъяснил, куда должны перечислять «агентский» НДФЛ предприниматели, ведущие деятельность по УСН и ЕНВД, с наёмными сотрудниками.
НДФЛ с выплат сотрудникам, занятым в ЕНВД-деятельности, предприниматель перечисляет в бюджет по месту своего учёта в качестве плательщика по вменёнке. НДФЛ с выплат сотрудникам по УСН-деятельности платить нужно по месту жительства предпринимателя.
Справки 2-НДФЛ и расчёт 6-НДФЛ предприниматель, совмещающий эти два режима, представляет по тем же правилам.
Таким образом, для надлежащего исполнения обязанностей НДФЛ-агента при совмещении УСН и ЕНВД, предприниматель должен вести по разным видам деятельности раздельный учёт.

Ошибки в закупках
Стало известно, какие ошибки стали наиболее распространёнными среди заказчиков при расчёте НМЦК и при исполнении контракта.
Наиболее значимыми стали изменения условий контракта с нарушением сорок четвёртого федерального закона. В итоге количество закупаемого товара и цену контракта изменили больше чем на десять процентов, а также увеличили срок исполнения контракта.
Среди ошибок выделили непроведение обязательной экспертизы результатов исполнения контракта. По условиям контракта поставщики напрямую передавали товары конечным получателям, без участия заказчика в приёмке. Это значило, что фактически заказчики не проводили экспертизу товара. Также заказчики принимали исполнение контракта, не соответствующее его условиям.
Среди серьёзных нарушений казначейство указало занижение размера пеней при нарушении сроков исполнения контракта, неначисление штрафа за ненадлежащее исполнение обязательств, приём дополнительных товаров или работ, не предусмотренных контрактом, и другие нарушения.
В отдельную категорию Казначейство выделило ошибки, связанные с неверным расчётом НМЦК.

Взносы с выплат вредникам
Если работы, выполняемые сотрудником, перечислены в списке вредных, взносы на ОПС с выплат ему начисляются по доптарифам.
Минфин сообщил, что в зависимости от вида выполняемых работ взносы за вредников уплачиваются доптарифы по ставке,, равной шести или девяти процентам. После проведения спецоценки в зависимости от класса условий труда ставка по взносам устанавливается на уровне от восьми до нуля процентов.
Если работы, выполняемые сотрудником, не перечислены в списке вредных, // взносы с выплат ему уплачиваются по общеустановленным тарифам, даже если условия труда по итогам спецоценки признали вредными.