Обзоры важных тем

Заказчики смогут проводить малые закупки, не боясь санкций за дробление. При закупках с неизвестным объемом в извещении не будут указывать срок и цену для отдельных этапов контракта. Участникам разрешат не представлять документы о соответствии единым требованиям, если они есть в общедоступных госреестрах.

В последнее время в рамках трудовых споров суды активно принимают решения в пользу работника, прибегая к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, поэтому любое сомнение толкуется в пользу работника.

Судебная практика 2023-2024 годов не стала исключением, наоборот, в некоторых случаях приобрела сверх масштабы по защите прав работника. КС РФ в прошедшем году вынес достаточно много резонансных определений, которые меняют подход к разрешению трудовых споров, ВС РФ неоднократно в обзорах делал акцент на приоритет прав работника при разрешении трудовых споров. Именно поэтому работодателям следует очень внимательно подходить к расторжению трудовых договоров, отказе в приеме на работу, отказе в переводе на должность и других важных этапах трудовых отношений.

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе специалиста.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами, судебными спорами.

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе каждого специалиста: бухгалтера, юриста, закупщика и кадровика.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами, судебными спорами.

Изменения в законодательстве напрямую отражаются на работе каждого специалиста: бухгалтера, юриста, закупщика и кадровика.

Если вовремя не учесть или неправильно применить эти изменения в работе, можно столкнуться с замечаниями контролирующих органов, штрафами, судебными спорами.