Семинары/вебинары

1. Право совместителей на сохранение заработка на период трудоустройства при сокращении с основного места работы зафиксировали в законе (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 306-ФЗ).
2. Зарплаты федеральных бюджетников подлежат индексации с 1 октября 2025 г. (Распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 г. N 2071-р).
3. Изменена периодичность плановых проверок работодателей трудовыми инспекторами (Постановление Правительства РФ от 28 июля 2025 г. N 1122).
4. Воспрепятствование проверкам и уклонение от них: расширена сфера применения ст. 19.4.1 КоАП РФ (Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 236-ФЗ).
5. Отмену бумажных медкнижек могут отложить еще на год (Проект приказа Минздрава России (ID 01/02/07-25/00158205, подготовлен 10.07.2025).
6. Работники смогут получать информацию о СОУТ через Госуслуги (Проект приказа Минтруда России (ID 01/02/07-25/00158028, подготовлен 04.07.2025).
7. Потребуется ли 1 сентября перезаключить договоры о полной материальной ответственности по новым формам? (Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. N 14-6/ООГ-2774).
8. Поправки в ТК РФ о правилах установления систем премирования (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ).
9. Типичные нарушения требований трудового законодательства, допускаемые при заключении трудового договора, переводах на другую работу и увольнении работников.
10. Виды ответственности работодателя за нарушения требований трудового законодательства.

1. Изменение в расчете среднего заработка для отпускных, командировок, выходных пособий. Ввели новое положение по командировочным расходам.
2. Приняли правила о премировании и депремировании.
3. Утвердили новое постановление о доплате за работу ночью.
4. Разрешили привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники.
5. Ввели новые формы договоров о материальной ответственности.
6. Изменили формы в СФР для назначения пособий.
7. Вступили в силу правила оформления и оплаты наставничества.
8. Утвердили правила оформления и компенсаций отгула за работу в выходной.
9. Ввели новые правила против просрочек по заработной плате.
10. Проиндексировали минимальные и максимальные размеры пособий, утвердили новую справку о среднем заработке для пособий по безработице.

• приостановка операций по счету клиента по основаниям федеральных законов №115-ФЗ, № 161-ФЗ;
• приостановка операций, инициированная органами власти (ИФНС, Росфинмониторинг);
• причины блокировок;
• алгоритмы действий для снятия ограничительных мер;
• минимизация рисков блокировки.

1. Основы воинского учета.
•    Понятие воинского учета и его значение.
•    Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании.
•    Назначение ответственного сотрудника.
•    Процедура постановки организации на учет в военкомате.
•    Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
•    Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами.
•    Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
•    Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
•    Запросы со стороны военкомата.
•    Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
•    Проверки военкоматов.
•    Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
•    Последствия несоблюдения требований воинского учета.

1. Существенные условия договоров. Разбираемся в понятии и критериях существенных условий договоров по Федеральному закону №223-ФЗ.
2. Переписка сторон как конклюдентные действия. Как относятся суды к переписке как к доказательствам волеизъявления.
3. Изменение условий договора, или существенное изменение обстоятельств. В чем разница и что применимо в рамках Федерального закона №223-ФЗ.
4. Обеспечение исполнения договора. Какие способы может избрать заказчик для защиты своих законных интересов.
5. Приемка, мотивированный отказ и претензионная работа в рамках исполнения договора по Закону №223-ФЗ.

1. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
2. Алгоритм перехода на КЭДО.
3. Какие подписи используем?
4. Прием на работу при помощи КЭДО.
5. Портал «Работа в России» для целей КЭДО.

На вебинаре Елены Скобеевой рассмотрим с правовой и технической точек зрения, как организовать в компании кадровый электронный документооборот.

После участие в вебинаре у вас появится:

•    правовое понимание особенностей работы кадрового электронного документооборота;
•    алгоритм перехода на каровый электронный документооборот;
•    информация о системах, используемых для организации кадрового электронного документооборота.