Суды решили, что да, уволить можно.
Суть дела: Сотрудник, занимающий должность руководителя отдела, в процессе работы пересылал в личный Телеграм документы, содержащие персональные данные коллег и коммерческую тайну компании. Когда это вскрылось, компания провела проверку и этого сотрудника уволила за разглашение секретной информации. Сотрудник обратился в суд, основываясь на том, что он никому эти данные из личного аккаунта не передавал. Следовательно, увольнять его было не за что.
Что решили суды: Суды встали на сторону компании и пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попала к третьим лицам.
Все судебные инстанции подтвердили, что увольнение было проведено правильно (Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).
Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому увольнение было признано законным.
Сотрудник переслал конфиденциальные рабочие файлы в личный Телеграм. Можно ли его за это уволить?
