Объясняем новости

Суды решили, что да, уволить можно.

Суть дела: Сотрудник, занимающий должность руководителя отдела, в процессе работы пересылал в личный Телеграм документы, содержащие персональные данные коллег и коммерческую тайну компании. Когда это вскрылось, компания провела проверку и этого сотрудника уволила за разглашение секретной информации. Сотрудник обратился в суд, основываясь на том, что он никому эти данные из личного аккаунта не передавал. Следовательно, увольнять его было не за что.

Что решили суды: Суды встали на сторону компании и пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попала к третьим лицам.

Все судебные инстанции подтвердили, что увольнение было проведено правильно (Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).

Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому увольнение было признано законным.

Отсрочка или рассрочка в уплате налоговых платежей - эффективный механизм для бизнеса, оказавшегося в сложной ситуации.  Это помогает компаниям и предпринимателями пережить тяжелые  времена и тратить средства на экстренные платежи.

Но получение такой преференции от налогового органа требует от компаний тщательной подготовки,  оформление документов  и  соблюдения сроков их подачи.

С 13 сентября 2025 года действуют новые правила проверок ККТ.

Налоговые органы смогут проводить осмотры и выездные проверки дистанционно, в том числе с помощью видео-конференц-связи или мобильного приложения «Инспектор».

Контроль за соблюдением законодательства о применении ККТ регулируется Федеральным законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ и Положением о госконтроле за соблюдением законодательства РФ о применении ККТ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.02.2022 N 272. В Положении  также предусмотрены правила контрольных закупок.

Постановлением от 05.09.2025 N 1374 Правительство РФ обновило правила контрольных закупок и проверок ККТ, приведя их в соответствие с новой редакцией Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ.